贵州茅台激励承诺不必在意

昨天，贵州茅台发布公告。于2017年12月底前推进制定对公司管理层和核心技术团队的股权激励办法。对于此事，我们来分析一下。

一、激励的来源及公告

2006年，当时的国企股权分置改革背景下，茅台也进行了改革。在改革文件中提到了股权激励，但只有一句话。

之后，激励的事情多年没有下文。

于今年，2月15日、5月24日、7月1日，分别三次公告了激励的事情，内容完全一样，一句话：

第二、三次增加了茅台集团不减持的承诺。

昨天的第四次公告。“于2017年12月底前推进制定对公司管理层和核心技术团队的股权激励办法，报经相关部门批准后，提交公司股东大会审议通过后实施。”

二、对比片仔癀的激励公告

无独有偶，片仔癀今年也重提股权分置改革时提到的管理层激励。上半年从2014/2/15开始，公司四次公告在推进管理层激励的事情。直到2014/6/27公告因没取得漳州国资委批准，停止执行管理层激励计划。

茅台做得聪明些，把这事拿到2017年再说。

三、对该公告不必太过在意

重提多年前的事情，再分别四次公告。最后结果是推到2017年。

结合期间的股价变化。

我想这更多是为促进股价的动作。不必过于在意。