今年秋学期和明年春学期我在浙大分别给四年级本科生上前沿讨论班和指导毕业设计，这两门课都是小班，学校限制学生选课人数，幸好报名的人还不少，每门都满员（12个和8个）。但是开学不久，便发现每次上课之前，总会接到学生短信，告之有企业面试不能来上课。似乎这是天经地义的事，企业对学生招之即来。

    让人感到愤愤不平的是，有的企业乘着当前的全球金融危机，学生普遍找工作难，要求提前半年就实习，工资极低，且半年以后不满意随时走人。这样一来，四年的大学生活就变成了三年半，甚至不到，又如何保证教学质量呢。事实上，很多学生刚一入学，就有危机感。相比之下，上个世纪80年代的大学生可谓有福了，他们能够尽情地享受大学和青春时光。

    我希望政府有关部门能够出台政策，规定毕业生实习的时间范围、长度上限和所得报酬。否则的话，有些企业会乘人之危，把他们当廉价劳动力使用，同时这也会降低全社会的就业率。另一方面，也会让学生失去自信，这对社会当然没有啥好处。

    记得几天前温总理到北京航天航空大学开会，突然到图书馆与事先没有组织的大学生座谈，他并提到明年将有150万大学生面临就业压力。可是，当时图书馆里的学生都是低年级的，因为毕业生一般不在图书馆里出现，所以没有一个学生提及就业的问题。

    最后，我必须指出的是，之所以写这篇博文，是因为我明年春天指导的一名毕业设计（论文）学生中，已经有一位（因为要到嘉兴某企业实习）学生提前两个月就向我告假了，我无法也没有理由劝阻（那会降低毕业生就业率），只好在此写篇博文。