无规矩不成方圆，企业规章制度便是企业当中的规矩。企业的规章制度不仅仅给到员工一个明确的方向，对于违反制度受到处罚的员工也让员工感到公平公正。

     所以公司制度是公司管理者重要的武器之一，可以说是一个公司的基石，也是公司不可或缺的一项要素。但是如此重要的制度是不是越多越好呢？设立公司制度应该注意什么呢？管子曾清晰的教给齐国的帝王。

原典

故省刑之要，在禁文巧。

——《管子·牧民》

     释解

减少刑罚的关键，是制止浮华奢侈。

管子哲理

法律作为国家的规章制度是国家的内在核心标准，也是管理社会的准绳，因为法律是以强制的手段规范百姓的行为，减少社会的不稳定因素的产生，是国家管理者非常有效的管理武器之一。

所以自古至今历朝历代，帝王无不重视编著法律典章，比如秦朝颁布的《秦律十八种》，汉朝编著的《九章律》，以及影响后世深远的隋朝《开皇律》都是国家管理者对于法律这种管理方式极度认可的表现。

     刑罚律条在管理当中体现了它简单，实用，操作性强的好处，自然是必不可少的。但是，法律却不是越多越好。因为自然的规律告诉人民，万事万物有阴有阳，并且都要保持适度，既不能过多也不能过少，一旦失去平衡反而会酿成大错。

法律也是一样，如果管理者太过依赖刑罚和律条，不仅无法起到约束的作用，反而会带来相反的结局。比如，历史上最为重视法律的秦朝，却偏偏因为人们对于法律的恐惧，引发了声势浩大的农民起义暴动，而秦朝也在反抗浪潮之中轰然倒塌。所以法家代表管子在当时便提醒管理者，法律要避免繁杂。