一场突如其来的大地震，除了给我们国家和数十万同胞带来一场不堪回首的噩耗外，也“震”出了诸多形形色色的人和事——有的令人肃然起敬，有的令人顿生感慨，有的令人唏嘘落泪，有的令人面壁深思，等等。

也有一些人和事，却颇有点让人活生生吞了苍蝇的感觉，不舒服到极点。

这两天，以神舟电脑的董事长吴海军为主角，又弄了一出不知算是闹剧还是滑稽剧、甚或荒诞剧的玩意。

事情倒不复杂。说的是神舟电脑公司组织员工捐款，吴大董事长对捐款结果做了一番“御批”，那一堆歪歪扭扭的“亲笔批示”竟然还原样上了网络，似乎是昭告天下：

“需要张榜公布。忠信仁义是我公司的企业文化。在这次抗震救灾的行动中，99％的员工体现了爱心，符合公司的文化。但还有1％的冷血混在我司，对他们我们不去谴责，但希望他们离职，我们公司不需要这样的员工。另外希望虽然捐了点小款，但心有不甘背后议论废话一堆的人渣也能一并滚蛋。”

有人居然还据此大赞吴大董事长的所谓“血性”！

好好看看吴大董事长那一段文字，我没有看出来什么“血性”，倒是从其字里行间看出了不少的“骄气”、“霸气”、“流（氓）气”！

国难当头，公司组织员工进行捐款活动，当然是好事，但前提显然应该是“自觉自愿、量力而行”。如果有员工没有参加，原因可能是多种多样的，甚至还不排除他（或她）本身就可能已悄悄通过其他途径表了爱心，你吴海军凭什么斥之为“冷血”？什么叫“捐了点小款”？什么叫“心有不甘、废话一堆”？也许员工们还是从捉襟见肘的开支计划中好不容易省出来的几两银子，你吴海军有什么资格去侮辱员工的人格、谁给了你权力竟敢骂员工为“人渣”？！就凭你是个什么破“董事长”么？或者就凭你捐了90万大洋的“大款”？！

收起你那套“忠信仁义”的所谓“企业文化”吧，至少在这一件事情上你吴海军是既不“忠”、也不“信”、既谈不上“仁”、更扯不上“义”：

一曰“不忠”。我们常常强调员工对公司要“忠诚”，但往往是“只许州官放火、不许百姓点灯”，不讲公司对员工的“忠诚”——你吴海军大笔一挥“张榜公布”想干什么？莫非要晒晒员工的家底？你轻飘飘一句“我们公司不需要这样的员工”就想砸了人家的饭碗，试问：你对员工还有“忠诚”可言么？

二曰“不信”。员工们在神舟电脑工作总有一纸合同、总有他们应尽的责任、应有的权力、应享的利益吧？你吴海军仅凭自己的一孔之见就想当然地大发淫威、大喊什么“离职、滚蛋”，请问：你对员工们的“信”在哪里？

三曰“不仁”。把员工的爱心行动调戏为“虽然捐了点小款”；不认真反思员工为什么会“背后议论”，还要武断地称之为“心有不甘”、再来一句“废话一堆”，请问：你吴海军这样的领导还有没有一点点宅仁之心？

四曰“不义”。捐款就捐款，组织就组织，忙乎了半天，竟在网络上冒出你吴大董事长这么一通“高论”来，岂不是将神舟电脑的员工（哪怕是1％）陷于大大的不义？你吴海军高兴了？舒服了？过瘾了？你坐着董事长的位子、拿着只怕怎么也不会低的薪酬、享受着公司的利益，就是这样玩活的么？

要说这事本来和我是八杆子打不着边的，和高尔夫也无关，只不过现如今这信息社会实在是太发达了，看到吴大董事长之流的做派硬是如鲠在喉，不吐不快。

另据坊间传说：某著名的高尔夫球会下令每个球童必须认捐500元，不捐者从工资中扣，这些款项竟以球会头头个人捐款2000万元的名义沽名钓誉——呜呼！世上恶心之事莫过如此！