研究发现，容易妥协的人平均薪水比据理力争的人低，公司管理层也更愿意为主动争取更上一层楼的员工升迁与加薪。这项研究访问了9000名劳工，测试人格特质后再对比收入，发现容易妥协的男性比起不轻易退让的男性平均每年少赚7000美元；女性的处境更糟，无论是否坚持升迁加薪，收入都比男人少近14%。容易妥协的人格特质包含顺从、谦逊、为人着想，这些特点可能会带来好人缘，却不利于增加收入。