“十一”加班费“被偷”严重

    在港口路一家饭店做服务员的小彦属于想加班的一族。她告诉记者，越是到节假日，店里的生意越好，她们的工作量就越大。“今年十一我还想加班，因为加班可以获得比平时多的收入。现在老板还没有说加班的具体安排事项，也不知道加班费怎么计算，不过按往年的情况，国庆三天每天可能会多给五六十元吧，４号到７号如果加班的话，一般没有加班费，因为老板说这以后可以补休。”小彦如是说。当记者问到她加班费的支付是否合理时，小彦腼腆地笑着说：“可能不合理吧，我也说不清楚。”

如何算清“被偷”的加班费

    由于某些工作的特殊性，用人单位“十一”会安排部分员工加班，有些员工对加班费到底如何计算还不太明白，为了避免本市部分用人单位在法定节假日期间，安排员工加班而不支付合理的加班费，记者走访了市劳动保障监察大队。

    市劳动部门的有关负责人说到，按照国家有关法规规定，“十一”的７天长假中，１０月１日到３日是国家法定节假日，由于工作、生产、经营等需要加班的劳动者，用人单位须支付３００％的加班工资；其余４天（１０月４日至７日）为补休的公休日，如果用人单位不能让加班者补休，则须支付２００％的加班工资。加班工资的基数不得低于劳动者的最低工资标准。

    不过，按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》，企业在执行上述规定的同时，也可以自行确定加班工资的基数，但不得低于本市规定的最低工资标准（江门目前的最低工资标准为４００元）。按此规定，企业如果一天只给６０多元，也符合国家规定。但是是否合理，可以由代表职工利益的工会与企业协商解决。

    作为国家法定节假日，１０月１日到３日加班能得到３倍加班费。有的劳动者理解为，加班一天能拿３份工资，其实这种说法并不准确，因为法定节假日为带薪休假，原有的工资不受影响，因此加班后实际应得的日工资约为原来的４倍。

    此外，按照规定，劳动者在双休日及其他休息日工作而又不能得到补休的，工作一天应得到工资２倍的报酬；在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，劳动者应得到本人小时标准工资１．５倍的报酬。