有很多大学生找工作难,特别是二,三类学校的学生.但作为世界上最大的发展中国家,中国现在最需要的人才是技术工人.可有几个大学毕业生愿意去基层工作,去做工人那?
好高务远.不切实际是中国大学生通病.
一边是企业开出高薪找不到人，另一边却是众多求职者就业无门。有关专家认为，虽然“技工荒”将伴随着中国工业化进程长期存在，但目前的人才缺口如此之大，体制病因难咎其责。看看下面的报道就知道了:
按照北京市劳动和社会保障局的统计，目前全北京市的技校虽然已经由2000年的141所减少到今年的39所，但是技校的招生人数以及在校生的规模却继续保持着增长的势头，在校生人数由2002年5.9万人增加到了2005年6.58万人。但是，即便如此，面对着北京市技工人材缺口达33万人的局面，北京每年中专、职高和技校三类中等职业技术学校每年毕业的学生只有7、8万人，还是满足不了市场的大量需求。因此，北京这几年的技工就业率始终保持在95%以上。在北京市交通学校，记者了解到，学生刚到实习期，距离毕业还有一年的时候，用人单位就已经抢上门来。
就以我们公司为例:去年我们需要一名英语的计调,在招聘中有的大学生.一听月薪一千多转头就走.有的简历做的吓人,看的我直晕.有的人一在强调我是XX大学的.其实这份工作不需要那么高的学历.只要一个普通旅游专科或者旅游职高毕业,英语流畅的人就可以胜任.最后我们选择了一个旅游职高毕业的人.后来证明这个选择是正确的.因为所学专业对口,学历又比较低.所以她工作起来特别努力,现在她的工资已经涨到2000多元了.我想这不比一个大学生的工资少到那去.在有就是用人企业,我们也少了一份培训的费用.还有更重要的一点就是以现在的待遇,她已经很满足了.我们不用太担心她会跳槽.如果我们用的是一个大学生的话,第一要从头培训.二,要是待遇稍微差一点,他就有可能跳槽.那我们的损失就大了.
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