日前，江西资溪县35岁女县长彭映梅转任江西中医药大学副校长，升任副厅级官员。一般来说，县(市、区)长先接任书记，才有可能进入副厅级领导行列，像彭映梅这样，直接从县长直升副厅级领导的毕竟是少，应该属于“破格提拔”。

一般来说，县（市、区）长先接任书记，才有可能进入副厅级领导行列，像彭映梅这样，直接从县长直升副厅级领导的毕竟是少数。公开简历显示，彭映梅出生于1979年，南昌人。2000年7月，彭映梅从江西师范大学毕业后，以选调生的身份到樟树市观上镇任镇长助理。“选调生的起点比一般公务员高，他们一参加工作就是副主任科员级别。”南昌市委组织部相关负责人说。

       本是一起很正常的干部调整，却引来公众围观。对于这个35岁的女县长直升副厅，公众舆论普遍表现出质疑和诘问的态度，虽然官方及时出面“救火”，但效果仍不理想。此时此刻，亟需公开当事人的履历和信息，以打消公众疑虑、获得公众支持。

        官方履历显示，彭映梅曾担任过樟树市观上镇镇长、樟树市吴城乡党委书记、樟树市市政府市长助理。不到30岁时任共青团宜春市委书记（正处级），32岁转任资溪县县长，被称为“江西最年轻的女县长”。也就是说，彭映梅从普通科员一路升迁到副厅只用了15年。

         毫无疑问，彭映梅在官场的升迁堪称“火箭速度”，由于近年来某些地方干部“火箭提拔”、“违规提拔”的事件频发，已经引起公众条件性反射的质疑。如从2011年山西省临县安家庄乡党委书记曹莉简历造假案到2012年湖南省湘潭“90后女副局长”被发现违规任用，都暴露了在干部选拔任用过程中存在的问题，这些违反组织程序和人民意愿的任用终究会被“揪出狐狸尾巴”。

         我们党历来提倡任用干部遵循“不拘一格降人才”的原则，有关部门能够在遵守干部任用条例的情况下不断创新干部选拔任用工作，坚持民主集中制原则，打破传统习惯思维和做法，让优秀人才更早更快脱颖而出，对于激发干部工作积极性创造性，是非常有益的。

        问题的关键不在于破格提拔，而在于官方要给出令人信服的理由。面对舆论的压力，希望当事官员要保持心平气和的状态，越是在接受考验和批评的过程中，就越能实地检验一个官员的政治定力和胸襟情怀。干部的选拔任用离不开群众的参与和支持，希望地方政府在任用干部过程中要多保障群众的知情权和监督权。