我是一条鱼/文

    今年2月初，山东省新泰市（县级市）新提拔6名副局长，1名法院副院长，这7人中，有6名是80后，最年轻的只有23岁。2月20日下午，新泰市委组织部一位葛姓负责人回应网友质疑称，这次领导干部的提拔符合相关规定。

    原本一个很正常的人事任命公示，为何会被炒得沸沸扬扬？其实原因很简单，因为这次人事变动实在有点出人意料，尤其是23岁的王然连升三级，直至副局长宝座。

    中国的官场本来是很讲究资历、经验的，就一个单位而言，没有基层和中层管理经验是很难进入领导岗位的。而山东省新泰市这次却反其道而行之，破格提拔6名80后的年轻干部到领导岗位，也许从另一个角度讲，山东省新泰市的组织部门这次可以说是大胆创新，敢于破格提拔年轻干部，是不拘一格降人才的好事。

    然而山东省新泰市的人事任命公示却遭到了公众的质疑，我们暂且不论关注山东省新泰市组织部门这次人事任命是否符合相关规定，单就公示这一程序而言，这次人事任命并没有得到公众的拥护，相反引来了更多的质疑。因此，我建议山东省新泰市组织部门应当好好反思，为什么这次人事任命公示不得人心呢？

    什么是公示？说得简单点，就是将人事任命最真实、最完整的过程公布于众，接受民众的监督。正常的公示制度必然包含有以下条件：完整真实的被公示资料，其中包括本人的基本情况与任职资历状况，家庭背景状况，任免的具体理由以及功过；如果有疑问，应该遵循的质疑路径；完善的监督机制以及回应机制；舆论的随时监督。这几项缺一不可，共同构成有效公示的完整架构。尤其忌讳的就是打着阳光幌子走黑箱路子的公示，利用无法纠正与质疑的权力，使原本良好用意的制度成为为黑箱背书的手法。

    然而山东省新泰市组织部门的这次人事任命公示，显然不符合公示制度，只是简单的几个名字和简历，而偏偏这次又是破格提拔，所以遭到公众的质疑也是情理之中的事。其实公众们只想知道，凭什么破格提拔这几个80后的年轻干部？当有关部门不能给出合理的解释时，公众们当然会联想起公示背后隐藏的秘密。
 
    面对记者的采访，山东省新泰市有关部门的表现也是差强人意的，当被问及“这些年轻干部能否胜任”的问题时，则答之“不好说”。我就感到奇怪了，既然你们对他们能否胜任工作都没有把握，那为何要这么急于破格提拔这几个年轻干部，一提拔就是连升三级。
 
    对于这几个拟被提拔的80后，公众们的猜测也是多种多样，我们当然无法知晓他们真实的家庭背景，但公众有权知道这些。对于最年轻的王然来说，偏偏她又长得非常漂亮，也难怪许多人会认为她是某某领导未来的儿媳。当然事情的真相，我等草民是无法知道的。
 
    作为组织部门，我不知道他们的用人准则到底是什么，但不管怎样，总得要符合科学发展观吧。也许这几个80后确实非常优秀能干，但优秀并一定就要马上提拔到领导岗位上，尤其是在并不能确定他们是否就一定能胜任领导岗位的情况下，让他们在基层或中层位置上多锻炼一下不更好吗？这也是对他们的政治前途负责，也是对广大群众负责。
 
    看来有关部门真得要好好反思一下，至少他们要明白：任何一项决策如果经不起民意的考验，哪怕它被勉强通过，最终也是不得人心的。

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