在北京国家电网公司高级培训中心接受培训，简称京城受训。

    进入爽朗的秋季，不期谋得一次不长不短的培训。这应该感谢领导的关照和关心。一般而言，培训既是充电，更是休息的代名词。

    9月11日下午，我们湖南公司5个人先后到了北京。记得上一次到北京来是2010年4月，应邀参加国网公司农电部的一个小型会议，那个季节的北京，风沙很大，有些荒凉。这一次的时间把握很好，据说是北京最好的季节。空气是清凉的，感觉是爽朗的。

    这个培训班据说是国家电网公司第一次组织县局主要负责人培训班。不过，虽然是第一次第一期，却并没有开班仪式。来自20来个省的87名学员（86男1女），将在这个位于五环以外的高培中心接受15天的学习培训。

    虽然没有开班仪式，但培训中心的安排显然是用心的，细致的，周到的。

    住的一律是单间，自助餐也不错，早上还特意安排半个小时学习太极拳，上午8点半到12点，下午2点上课到5点结束，指纹机考勤4次，夜间可以自由活动。这5天里，除了一起坐一二个小时的车进城接受在北京的湖南人请客吃饭或个别小组活动外，就是饭后围绕培训中心的院子散步。院子外的世界可是尘土飞扬，很乡下的感觉。

    到今天为止，已经接受了4次专题培训学习，1次分组讨论，1次拓展训练，1次录象报告。给我们授课的分别是清华大学、中央财经大学、中国科学院的著名专家、知名学者，讲课生动活泼，各具个性，更具中国人的血性。我感觉收获最大的课是财经大学湖南老乡（岳阳华容人）讲授的《管理者视角的财务管理》，此外是中国科学院专家专门从心理学的角度讲授的《领导者压力管理》。

    拓展训练较之我在湖南参加的几次有点点不同，这里只安排了半天。拓展训练其实是一种体验式培训，先会听培训师讲一些开导性的理论，然后是实践，第一个实践活动的时间、内容和任何一个拓展训练都相同，就是在限定的时间内，将队员分成几组，每组自行取队名、设计队旗、确立队训和队歌，然后登台展示。我们这队看来国家电网企业文化掌握得很好，队取卓越队，口号是“努力超越、追求卓越”，队歌是将《歌唱祖国》前4句改了改。之后室外拓展活动竞赛，是蛟龙出海。就是若干队员站成一排，脚相互绑住，横着前行，横行时，后面有几个队员保护，一个指挥，保护的队员除非有队员会倒下可以接触外，横行中一律不得接触队员的身体，一个队有队员叫停，全队都必须停止横行。其实这个实例的背后，强调的是一个团队步调一致、服从指挥、互相协作的问题。结果是，通过抽签，我们在4个队中，赢了1队，接着又赢了4队，取得了最后的胜利。大家很高兴，心情很high。

    利用课余时间或上课乏味之际，看完了彭学明著的《娘（全本）》。这本书的第一版刚一出来，我就买来读过。每读一次，都会感动一次，反思一次。

    遗憾的是，今天是周五了，但认识的同学还不多。

    感到惭愧的是，87名同学中，70后成为绝大多数、主力军，其中最小者是78年的，76、77年的不少，同这些小弟弟门一起进出课堂，让我这个头顶渐渐光亮的60后有些惭愧。同时也让我觉得我们在培养企业管理队伍上，步子是不是过于谨慎了。县局应该让70后甚至80后挑大梁，如此才有发展的希望。如我等廉颇，老矣。