知耻而后勇。信然。

    历史上不乏其人。韩信当年受胯下之辱而后成大业；越王勾践卧薪尝胆，终灭吴国；宋岳飞时时不忘“靖康耻，犹未雪”，率军转战疆场，立下汗马功劳。清末学者朱起凤，因误批学生作文，受到人们的耻笑后发奋学习，编著了三百多万字的《辞通》，成为人们学习古文的必备工具书之一。苏秦发愤苦读，“头悬梁，锥刺股”，成为一代雄辩之士，终挂六国相印，名扬天下。蒲松龄曾屡次落榜，但他后来精心著就的《聊斋志异》却成为中华民族文化宝库的明珠。

        知耻而后勇把羞耻和勇敢等同起来，就是要人知道羞耻并勇于改过，而这是一种值得推崇，夸耀的品质。而这一点，在今天的现实社会中，每一个人都需要这样一种品质。

    我们都是凡夫俗子，而人生之路本是磕磕绊绊，本是曲曲折折，但我们又都期翼人生之路越走越宽广，越走越坦荡。要实现这些，我想除了我们应常怀对生命的敬畏之外，更要常有耻辱感：能正确看到与别人的差距，要敢于正视自己的缺点，要勇于检讨自己的行为，然后奋发图强，加倍赶超，缩小差距，改正缺点，修正行为，以此不断完善完美自己的人生。

    做人如此，干工作更应如此。今天我从协同办公系统中看到了2011年一季度市局对基层单位的绩效考核结果，我们单位的绩效得分排在10个县局的第五位，是市局实施绩效考核以来，成绩最差的一次。想年初的电力两会，我们数次登上主席台接受颁奖，可如今落得过这般业绩，特别是有些长期引以为自豪的工作，不仅奖励一分未得，而且是负分不少，一些专业工作明显落后兄弟单位，一些平时汇报听到“好”的工作，其实已被忽悠。想起2010年以来我们提出的奋斗口号，我感到一种深深的耻辱感。

    我仔细地思量，问题出在哪里？为什么会是一个这般的开局？是我们没有强调吗？不是。是我们没有去抓吗？不是。是我们抓得比别人松吗？不是。问题是我们不少工作没有落实，没有到位，没有闭环。我们一些骨干满足于工作过得去，工作讲到了而不是到位，讲布置了而不是落实了，讲开头而不抓过程看结果，有的更是不愿碰硬，不敢得罪人。而员工呢？自转不公转，甚至不转。雷打不动者有之、眼高手低者有之、得过且过者有之、目光短浅者有之、贪图索取者有之，如此种种之人，我们又没有真正抓住，这样的情况下，怎么会有好的绩效呢？

    晚上我在电脑上给骨干写了一段话，我希望他们也象我一样，看到这样的绩效结果应该有一种耻辱感，一种强烈的耻辱感。只有有了这种感觉，才会有一种勇气，才会有一种不服输的气势，才有会有赶超的可能！

    我期待着。