安全生产要严惩不要“言惩”

 

安全，对电力系统来说，是个极为重要的命题。这是由于电力系统在经济社会发展中所处的重要地位决定的。因此，安全在电力系统具有至高无上的地位。为确保安全，从领导力量、组织保证到技术手段、制度建设等，都是比较完备的，要求也是非常高的。

然而，摆在我们眼前的现实是，安全的问题并没有得到有效的遏止，特别是人员违章的情况还比较普遍。为什么在各级对安全三令五申强调要求的前提下，在安全生产实行高态势的情况下，仍会出现漠视规章、漠视生命，顶风违章、顶风冒险的问题？个中原因肯定是多方面的。但有一条，就是一些员工心存侥幸，认为违章不一定会被查处来，违章不一定会造成事故，事故不会发生在自己的身上。正是这样一种心理使然，使得违章的行为屡禁不止。

在这种现象的背后，深层次的问题是我们在执行规章制度，照章办事，依规处理问题时，存在口头强调“言惩”多，实际上的严惩少。这样无形中给员工传递出一种安全生产光打雷雨水少甚至没有雨的信息。我们不是经常会见到这样的情形：一旦安全上出了事故，往往第一反映就是查找客观原因，什么外部环境问题啊、什么设备投入问题啊、什么员工素质低的问题啊、什么安全意识差的问题啊。通过这样查找原因，尽量将责任推卸掉，这就是管理中的一种怪现象“老鼠偷不到油，责任在猫”。这些当然是问题，但根本的问题呢？核心的问题呢？实质的问题呢？往往最后是一笔带过，轻描淡写了。至于最终的处罚，往往也就是打着“以人为本”、企业和谐的幌子，避重就轻，搞大事化小，小事化无，最后给个不疼不痒的处分。即使是按照规定给予下岗等处理，往往也是纸上的一纸决定，实际上下岗者很难受到真正的教育，更别说内心的震动了。

这种重“言惩”轻严惩的做法，给违章者、漠视安全者以无尽的想象空间：即使违章出了问题，单位也不会对我怎么样。殊不知，这不仅是对安全法规制度的亵渎，更是是对员工生命的亵渎。对于违章者，我们的确不能一棍子打死，要有一种宽容包容的心胸，但是宽容不等于纵容，包容与包庇不能等号连接。如果该受到严惩而没有受到严惩，该下岗接受教育而没有接受教育，看起来是宽容，是包容，实际上是一种毫不负责的纵容，是对员工最大的不负责任。

矫枉过正。在安全生产面临最严峻困境的时候，安全有必要保持一种高压态势。这种高态势表现在对安全事故、违章的处理上，就是依照规章从严。没有处理上的严惩，怎么能触及人的灵魂深处，怎么能真正提高员工安全意识，怎么能赢来安全的长治久安！