让讲安全成为一种良好的习惯

凭心而论，电力系统关于安全的管理制度不能说不全、不细、不严，但是安全事故却并没有得到彻底杜绝，我们的耳边仍时会传来痛心疾首的哭声。原因何在？原因就在于我们的员工的安全意识不牢，没有养成时时、处处讲安全的习惯。

这正如李维建总经理在公开信中所写的：安全生产我们时时抓、天天喊，千言万语，苦口婆心，管理不可谓不严，制度不可谓不全，措施不可谓不多，奖罚不可谓不重。为什么安全事故却依然无法杜绝、悲剧仍在发生呢？为什么总有人一而再、再而三地违章操作呢？道理很简单，总有人认为事故离自己很遥远，不会发生在自己身上；总有人认为管理太严格，不愿意接受约束。

李总分析的简单道理其实就是典型的没有养成讲安全习惯的表现。

习惯不是与生俱来的，而是后天养成的。良好的习惯养成是一个长期的过程。分析当前电力职工在安全上的种种违章违纪行为，无不是缺乏一种良好习惯的具体体现。要养成良好的将安全的习惯，有必要在安全上采取一种高压的态势，所谓矫枉必须过正。

一个是要大宣传大教育。要使安全宣传教育长久保持一种浓厚的氛围，而不是一阵风，走过场。要让员工长期在这样一种氛围中接受安全的熏陶。

一个是要严制度严处罚。打击违章行为决不能手软。新加坡为什么文明程度那么高，关键就是处罚手段严厉，甚至近乎苛刻。要通过严格的制度严格的惩罚，从一言一行、一点一滴上规范员工的行为，促进员工养成良好的安全行为习惯。

一个是要树典型多引导。典型的力量是无穷的。安全生产上要多树立那些职工身边的典型，这些典型，职工看得见、实在、能学。通过典型引导职工逐步养成良好的讲安全习惯。

安全生产，以人为本。这就是要求我们养成良好的安全习惯的集中体现。人们常说，有什么样的思维就会有什么样的行为，有什么样的行为就会养成什么样的习惯，有什么样的习惯就会有什么样的性格，而性格将决定命运。如果所有的职工都有了讲安全的良好习惯，实际工作中都能自觉做到“不伤害他人、不伤害自己、不被他人伤害”，又何愁生产不安全？