随着四川省新一轮国有企业改革路线图正式发布，四川省国有重要骨干企业中高级专业管理人才市场化招聘工作也正式启动。其中，最引人注意的当属长虹集团开出的年薪70万元，招聘总经理助理兼智能技术总监职位。

今年以来，长虹基于新“三坐标”战略和去年已经发布的“家庭互联网”路线路，相继推出了CHiQ系列三网融合电视、云图像识别冰箱和人体状态智能感应空调，开启了从黑电产品到白电产品的一体化整合，完成了从家电行业到互联网行业的跨界创新，并开始以“智能化”重新定义中国家电产业的技术创新轨道和产品市场格局。

与此同时，隐藏在长虹“新三坐标”背后的智能化路径也日渐清晰，那就是“以软件主导硬件”，“以黑电定义白电”。其中，构建横跨白电和黑电两大产品领域的智能技术总监一职，成为长虹系列智能终端在互联网时代的领路人，成为产业竞争的关键。

此前，奇虎360副总裁沈海寅在与家电圈交流时就曾表示，“最近从硬件企业向互联网企业跳槽的技术人员很多。很多人进入互联网企业后，反而找到了一个能力升值和创造的平台。”

虽然这只是作为国企长虹建立国有企业职业经理人制度，加大市场化选聘力度，更好发挥企业家作用的第一步。但是这也将会在整个家电行业引发“鲶鱼效应”，带动更多的家电企业在智能化时代构建复合型的人才，特别是中高级人才。