其实早在几年前，我就读过《把信送给加西亚》这本书，那是一位很要好的同学送我的，当时我很不以为然。觉得这本书有点小题大做，有哗众取宠之嫌。让我产生的第一个想法就是：这只不过是管理者用来教化职员服从他们管理的一本书而已，我相信很多人初看这书都会有这种感觉。但考虑是要好的同学送的，又是畅销书，就耐着性子把书看完了。书中罗文的形象在我的脑海也很模糊，总觉得罗文好象有点傻，有点盲从。为什么连加西亚在哪儿都不知道，也不询问就轻意地接受了任务。直到今天领导把它作为会议文件发给我们时，我才特别认真地又读了一遍，确有新的体验和新的感受。

    100多年前的一个傍晚，出版家艾尔伯特·哈伯德与家人喝茶时受儿子的启发，创作了一篇名为《致加西亚的信》的文章，刊登在《菲士利人》的杂志上，杂志很快就告罄。到1915年作者逝世为止，《致加西亚的信》的印数高达40，000，000册。创造了一个作家的有生之年一本图书销售量的历史记录。其后的80余年，该书被翻译成所有的文字，许多政府、军队和企业都将此书赠送给士兵和职员，作为培养士兵、职员敬业守则的必读书。

这本书篇幅不很长，文字也非常浅显，但却从深层次、多层面向我们揭示了怎样做人，如何做事的道理。它主要讲述了十九世纪美西战争期间美国军事情报局罗文中尉为完成上司交给的任务而冒险送信的故事。主人公罗文在接到把信送给加西亚的任务后，并没有追问他在什么地方和其他任何情况，而是主动地克服各种预想不到的困难，历经千难万险，出色的完成了总统交给他的任务。罗文中尉在当时那种情况下所表现的绝对勇气和不屈不挠的精神使我深受感动，它所体现的敬业、忠诚、勤奋的精神，正是我们现在的公务员学习的榜样。不论是完成工作任务还是开拓自己的事业，都应像罗文中尉那样，不局限于被动的服从，而是应当积极主动地去开拓。

书中有这样一段话给我留下了很深的印象：

    “世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。什么是主动？

    让我告诉你：主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。

    次之，就是别人告诉了你一次，你就能去做。也就是说，把信送给加西亚。那些能够送信的人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿。

    再次之，就是这样一些人，别人告诉了他们两次，他们才会去做。这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。

    更次之，就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道了。这种人是在磨洋工。

    最等而下之的就是这种人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。”

    把信送给加西亚，既是一项简单的任务，又是一项艰巨的任务。说它简单，因为不过是把一封麦金莱总统致加西亚将军的信送达，充当信使而已；说它艰巨，则是因为加西亚在何处？如何才能找到他？
    罗文的优秀足以令所有的人由衷地钦佩，因为，正是他的主动精神、他的坚韧不拔、他的机智勇敢、他的崇高使命感，使他完成了一项伟大的、历史性的任务，在美西战争中建立了功勋，使他成为流芳百世的英雄。而我们生活在这个浮躁的时代，空气中充斥着各种名与利的因子，作为一名普通的公务员，我们自以为每天按时按点上班，完成手头的工作，不给领导拖后腿，不给同事添乱，就已经很不错了，就万事大吉，就可以松懈了，可当领导再指派一项工作时，我们第一反应便会是：“怎么是我做？”遇到些不好的事情时，我们会视若无睹，“不关我事，管那么多干嘛？”，所以，罗文的机会我们永远也得不到。罗文不会问“加西亚是谁？他在哪？我怎么找他？”，罗文是值得拥有送信的机会的人。