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亿万富翁总有成为亿万富翁的原因

对这句话感触最深还是进入舜天以后

从老总到基层员工

为什么在做这他们目前的职业和职位

也许以后各自有各自的空间

但是目前来讲

总是有各自的原因

从自身找原因是最正确的表达语言了

如果你觉得看不透

那就需要你自己多加猜摸

说了几句废话

进入正题吧

每天晚上的第一财经是必须看的

尤其是波士堂

因为喜欢美女袁鸣主持

更喜欢看那么多富豪的故事

成功的秘诀

为人处事的道理

人生的哲理

从这里都能窥出成功的道理

这期的BOSS是深圳研祥智能科技股份有限公司董事局主席兼总裁陈志列先生

下面的话是根据现场对话总结出来的

提前把我的目的说完

能在这样的企业工作是一种幸福

 企业产品：特种计算机，能够在-46摄氏度到107摄氏度之间工作的计算机，包括水里和空气里。

企业文化：1、各部门的费用有吃喝玩乐费，不用不行。方法各部门定。

          2、称呼老总必须直呼其名，否则会遭受罚款。

          3、完不成指标或违反了规定，现金罚款，到期不交，工资三倍扣。

          4、遇到不能决定的事情，不用请示上级，自己决定，如果实在决定不了，就扔钢蹦决定。这样虽然会错，但是一旦发现错，就不用再请示，自己把问题转变过来，甚至因为是自己决定的事，把家属拉上战场也要把事态扭转过来，效率反而更高。照他的话说，就是不允许刹车，只能左打轮或者右打轮。

          5、周一到周五正装工作，周末可以穿拖鞋裤衩来公司，可以带老婆孩子，老爸老妈来公司，公司有游乐场，电影院，餐厅，娱乐室等等接待场所。

总结一下：企业文化是总经理的文化，如果一个企业的老总不认同或不认知企业文化的高度和深度，那也只好作罢。

          如果我做了企业的老总，我也会跟陈志列学，专门招聘企业文化专员，努力提高工作和生活环境，最起码要让员工有归宿感。

          人才是培养出来的，拿来主义绝不是长久之策。