劳动合同法六大热点

       劳动法是调整劳动关系及其附随关系的法律规范总和。1994年的《劳动法》已经极大的落后于我国劳动实践的需要，一方面，在劳动法领域诸多的问题存在制度空白，面临无法可依的困境；另一方面，近年大量劳动争议案件涌现，法院受理的劳动争议纠纷案件每年以20%至30%的速度增长，而缺乏专业的独立的劳动争议纠纷解决机构，使得案件程序冗繁，救济成本高昂。

    《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过，并将于2008年1月1日起施行。这部法律进一步提高了对员工的保护力度，提升了用人单位人力资源的管理成本。以下对《劳动合同法》的部分热点予以在归纳，以期用人单位与员工了解学习，建立和谐的员工关系。

   　　热点一：用人单位规章制度制定程序严格

    　《劳动合同法》第四条： 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

  　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

   　热点二：用人单位不签劳动合同将受到二倍处罚

     《劳动合同法》第十条 ：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  　　第十四条 ：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

   　第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

  　 热点三：构建和谐社会，订立长期或无固定期限劳动合同

     第十四条 ：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

     用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

  　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

  　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

  　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

   　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

   　　第八十二条  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

     热点四：竞业限制与保密条款可以约定

    第二十三条： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

  　第二十四条   竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

  　 热点五：出资培训违约金的适用范围

  　 第二十二条： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    　热点六：用人单位单方解除劳动合同将受到法定条件约束

    第三十九条： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

      　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

     　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；

    　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

     　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

      (六)被依法追究刑事责任的。

  热点六：劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加

       第四十六条： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

    　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

    　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

  　第四十七条：  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”