因人而异做好“职位规划”

　　在如今的职场上，类似小彭这种经过深思熟虑的跳槽者并不普遍。不少白领表示，跳槽中“冲动”的比重很大，即使觉得跳槽之后不见得会更好也要跳，如果不跳可能会后悔一辈子。对这种“冲动型跳槽”，人力资源专家表示：跳槽是一门学问，也是一种策略，并不是任何人、在任何情况下都适合跳槽，盲目跳槽存在很大的职业风险，并不可取。刘经理表示，只有主动、全方位地了解目标行业现状和前景，然后剖析自我，认清自己的优劣，才能成为一个有准备的跳槽者。

提升个人职业竞争力是博取高薪的关键

　　老板通常不喜欢笨、懒、慢的人，要成为老板喜欢的人，性格上要具有高行动力、挑战力、思考力、革新力、柔软力及善解人意的共感性。人才竞争激烈，机会转瞬即逝。提高个人身价，突出自身优势也是提高薪水的又一方法。薪水是一个人价值的反映，因此高薪的最终基础在于个人价值，所以提升个人职业竞争力是博取高薪的关键。提高身价不仅要学习充电，更要懂得发挥自己的优势。趁早给自己做个职业规划，明确自己的优势所在，然后有针对性的找到一份适合自己的工作是至关重要的。如果你的工作可以让你的优势发挥出来，能力出色，业绩突出，“身价”自然就水涨船高了。