(求职是用脑力还是拼体力？）

              利用自我概念进行求职定位

从心理学的角度，自我概念可区分为四种类别：（1）现实的我，指个人对现在的我的看法；（2）理想的我，指个人认为自己应当成为的人；（3）动力的我，指个人努力成为的人；（4）幻想的我，指如果可能的话个人希望成为的人。

从大学毕业开始求职，心理专家认为，应该主要依据现实的我，暂时把理想的我、幻想的我放一放，但可以启动动力的我。依据现实的我，可以找到现实性，即可实现性；启动动力的我，可以增添自己战胜自己的勇气；之所以把理想的我、幻想的我放在一边，是因为那两个我，不是在求职阶段就可以完成的。下面我帮莉莉找到现实的我：

定位人物：莉莉

　　基本情况：本科，自动化专业，学习成绩一般，考研究生没有考上。喜欢演讲，曾经在学校的比赛中获得二等奖。英语成绩不佳，尤其是口语很弱。

　　莉莉在职场心理专业人士指导下：进行了自我了解。专家让莉莉把自己已有的和工作有关的特点全部找出来。主要从以下四个方面找出莉莉的特点：

　　知识方面：自动化专业知识较多，此外还有演讲知识、文书写作知识、历史知识；

　　技能方面：很强的沟通能力、说服能力，一定的动手操作能力、计算机操作能力；

　　经验方面：在学校主要参加了演讲社团，暑期还曾经在一家调查公司做访问员，得到领导的夸奖，做过家教，为一名高三的学生辅导语文；

　　个性方面：外向、活泼、热情，做事情速度比较快，有一定的责任感，但是坚持性不够。喜欢的事情做得比较好，不喜欢的事情做得不太好，有些任性。能吃苦，有较强的压力承受能力。

找到现实的我之后，便可启动动力的我：比较一下自己的特点与自己想做的工作、想去的单位差距有多远，然后确定一个或者两个求职定位目标。

　　莉莉有三个选择：

　　1.国营企业搞本专业。

　　2.民营企业搞本专业。

　　3.民营企业做公关、销售、行政。

　　莉莉根据自己各方面的条件，确定的求职目标是离自己最近的目标：到民营企业做公关、销售和行政。然后，根据自己的求职目标，确定自己的主要需求和特点相吻合的点作为自己的定位。

　　莉莉在职场专家的指导下，认识到对于民营企业公关、销售、行政这些职位来讲，自己相对应的特点是有热情、善于交流、有进取意识、花钱比较仔细。于是，面向民营企业的公关、销售和行政职位，莉莉的自我定位是：一个善于沟通、有热情、花钱比较仔细的应届女大学生。于是，她从简历开始入手，重点加强了做社会工作部分的描述，这些工作都能够体现自己的善于沟通、有热情、花钱比较仔细的特点。在结尾描述自己个性的时候，还加入了家庭对于自己这些特点的培养，删去了考研究生部分，因为她认为这会干扰用人单位对自己定位的接受。

她的简历得到了用人单位的积极回应，得到了面试机会。当莉莉回答用人单位问的“请说说你大学期间比较有成就的事情和比较失败的事情”的时候，她重点突出了自己的社会工作能力，根据用人单位的需要适当地展现出来自己的优势，依据自己的定位回答得相当不错，四两拨千斤。莉莉经过两个月的求职，在遭遇五次失败后，正式被一家民营企业聘为总经理助理。

依据心理科学找工作，已经是当代大学生求职的法宝。莉莉的成功应聘，证实了心理科学的重要性。