老板不能惯

 王老师：您好。　

 我陷入两难的境地。我在一个小公司上班，本来是在销售部门。但公司人事要我来管一下，给客人倒茶也要我来管，还有买些什么东西也是我来管。我曾经跟老板提过，他说本来是不想让你做这些，可是没人手你就多担待一下。可我做了那么多之后，做自己本职工作的时间就少了。业务量没上去，老板又开始有话说了。所以我选择了辞职。辞职后的我，更痛苦了，想想在公司忙前忙后的时光，反到觉得曾经的我挺幸福的，您说我这是心理有病吗？

 王建一回答：我认为，你当初在公司干的时候，一定老板是赏识你的，否则不会大事小事找你。当然，老板有“萝卜快了不洗泥”、“用人无方”的嫌疑，但是，小公司就是这样，你在去小公司上班之前，就要有这样的心理准备。

 看了你的信，我认为最大的问题是两个：一是没有学会在繁杂的事务中提升自己；二是患得患失。

　先说第一方面，当你因为多做事而心理不平衡的时候，就该学会拒绝和放弃，人最重要的是明白自己要的是什么。任何工作都有它的价值所在，虽然受其累但一定能学到东西。如果你有突出的特长，相信老板也不会大材小用，整天让你当补丁。如果想当初你自己有更好的目标和打算，需要把时间花在做更重要的事情上的时候，就该提出告别这些让你心烦的琐事。

再说第二方面，老板不该宠员工，相反，老板也不是用来宠的，对于一些得寸进尺的老板更不该如此。今后，再择业，一定要明确自己的职责岗位，一些琐事只要你接手，做多了别人也没感觉了，就认为你该做，换谁也会觉得心里难过。但是，当你选择离开公司之后的难过，我认为毫无意义。既然离开了，就不能患得患失，而是要想想：在下一个公司里面，我如何跟老板相处，如果干好分内的事情，如何在岗位上提升自己，不要把时间耗费在自怨自艾上。

 看了你的信，我最想对你说的话是：忙比闲好。希望你思考。