莫将职场当“围城”

   案例：张磊是去年毕业参加工作的，先在一个小企业工作了半年，感觉不是很理想，就到了现在的企业，干了也快半年了。当时选这家企业是因为感觉大公司比较正规，但进来了才发现，里面问题也很多。

我认为，这是典型的“围城”心理——外面的想进来，进来的想出去。结过婚的人都知道：不经过一段时间的共同生活其实很难真正地了解对方，尤其是一些深层次的东西。“事先把一个公司彻底查清”，免得后悔、上当，往往仅仅是一厢情愿。对于职场人来说，经验和眼力，就是在职业生涯中摸爬滚打的过程中练就的，离开了这个过程，职场人无从得到判断公司优劣的能力。
    之所以有“围城”心理，在于很多职场人，尤其是职场新人，他们心中存在着一个理想的公司，或者说梦想公司，就像恋爱者心目中的梦中情人一样——隐蔽在围城中，等待发现。这个乌托邦式的公司有着完美的战略、完美的管理、完美的上级、完美的同事关系、完美的待遇等。然而，围城中的现实是残酷的：不是这儿有问题，就是那儿有问题，总之，不理想。
    于是，很多冒失的职场人“勇于”走出围城，没有练就过人的技能，就匆匆离开。原本该静下心用几年的时间来掌握一个行业和一个专业的基础技能，但他们认识不到这一点的重要性，仅仅凭一时心血来潮，选择了走出围城、从头再来。
    很多职场人就是在经历了这样的过程之后才明白：理想“围城”是不存在的，在职场现实中，再优秀的公司也会存在这样或那样的问题。因此，与其把自己的职业幸福寄托在外面的世界很精彩上，倒不如把这种幸福建立在自身职业技能的提高上。这种选择不但是职业生涯本身的要求，而且也能让幻想实现。
    其实，对于刚刚接触职业生活的职业新人来说，对现实产生一些不完美的感觉也是很正常的，只不过，他们需要尽快地进行适应并对心态进行调整。职业新人需要理解的一点是：从积极心理学来说，公司存在问题并不完全是一件坏事。道理很简单：正是由于公司的不完美，职场人才有发挥才能的可能；从这种意义上，对职业新人来说，公司是否完美并不是最重要的，最重要的是职业新人是否有机会学习和掌握职业技能。有了这样的心态，职业新人就不会去苛求公司的完美了，而会把精力放在自身的提高上面。也只有这样，他们才有可能走出职业选择的误区——在围城进出上打转。

从大量职场困惑者来信所述来看，我认为，凡在围城进出上打转的职场人，往往具有矛盾心理、非黑既白心理、完美主义心理等特征，所谓“性格决定命运”于这样的人，显得更加明显。我希望那些具有“围城”心理的职场人，尽快破除这种危害职业生涯的心理状态，方能找到相对“完美”的职场“围城”。