与董路商榷麦当劳到北大“人才抄底”事件

——从麦当劳到北大“人才抄底”看需求两方心理

董路的文章标题和观点是：《麦当劳北大招聘醉翁之意不在酒》

麦当劳到北大招聘普通工作人员，此举不管结果怎样，麦当劳都可以宣布“人才抄底”成功。 前些时候，“北大毕业生回乡卖肉”的新闻业已见诸报端，而此次大批北大毕业生欲谋求出任麦当劳餐厅实习经理，引起了业界轩然大波。我认为，的确像一些有识之士分析得那样，麦当劳此举抓住了应届大学毕业生的就业心理。

董路在自己的博客中写到：做一名好的实习经理不见得非得是大学毕业生，而大学毕业生也未见得就一定能做一名好的实习经理，所以我有点怀疑麦当劳北大招聘的动机。他不是心理专家，但是，他提出了一个心理学概念：动机。他这样分析麦当劳的动机：逆势加速扩张——麦当劳来年在中国大陆的经营发展策略因北大招聘会得以广而告之；广告宣传效应之好非在任何媒体投放商业广告所能比拟；招聘会上北大毕业生对实习经理职位求知若渴的场面，客观上相当于给麦当劳现有员工上了一堂生动的“思想教育课”，告诉他们别不知足，知足就好好干活少废话；与此同时，此举也给麦当劳未来持续不断的招聘工程打下了“亮丽的伏笔”——北大毕业生都抢着来的工作，你还等什么？又提什么条件？类似麦当劳这样的快餐企业，“铁打的营盘，流水的兵”乃其用工特点——人才很重要，员工队伍稳定很重要，新老交替也很重要，北大一场招聘会之于上述三点，可谓是“一招三得”。我和董路是朋友，我不认为他分析得偏激而没有道理。他认为，虔诚递交求职申请的北大毕业生们不可能是什么赢家。敞开大门引洋快餐入室行聘的北大也不可能是什么赢家。他激烈地说道：作为中国大陆最高学府培养出的毕业生，不顾专业的驴唇不对马嘴只求“世界500强”的虚名甘当“餐厅实习经理”，这真的就是所谓的“兼容并包，有容乃大？”他觉得：赢家只有一个——麦当劳；从任何角度上讲，北大招聘一招出手，其俨然已经做到了“稳赚不赔”。

麦当劳到北大招聘普通工作人员一事之所以引起各方关注，主要是因为“人才抄底”。其实，我们一些知名企业也在别的国家进行“人才抄底”。有的金融企业利用美国金融危机大批金融企业裁员、减薪的机会，到华尔街“人才抄底”；还有的企业奔赴欧洲，做着同样的事情。其实，从心理学讲，这种行为有点像大家利用商场年终岁末大打折的时候，买平时自己很少问津的名牌的心理状态是基本一样的。求才也罢，求物也好，需求两方的心理状态殊途同归——都不想吃亏，都想沾点便宜。