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大学生情侣“组合求职”不可取

(2008-11-12 11:45:36)
标签:

年轻情侣

同闯职场

分开为宜

教育

分类: 职场心理
大学生情侣“组合求职”不可取
 
     众所周知,美国出现了历史上第一位黑人总统奥巴马。据英国《每日电讯报》报道,奥巴马的夫人米歇尔和奥巴马有段浪漫的邂逅。米歇尔毕业后,成为芝加哥“西德利和奥斯汀”律师事务所的一名律师。一次,她被派去指导一名新来的实习生,这名实习生正是米歇尔未来的丈夫奥巴马,他当时在哈佛法学院就读。之后,两人开始频频约会。米歇尔说,她起先并不“看好”奥巴马,因为当时事务所中只有她和奥巴马是黑人,所以感觉约会“有点别扭”。但她最终还是接受了奥巴马,不久两人举行了婚礼。看,奥巴马和米歇尔是一对职场恋人,他俩是在工作中相识相恋的,可谓职场成功、爱情成功的典范。

     而现在,在大学生求职的时候,出现了“组合求职”,即一份应聘简历打着情侣双方的求职信息,“声明”两人同进同出同一家招聘单位,否则免谈。显然,这样的“组合求职”与奥巴马和米歇尔的职场绝配组合是不同的,人家是先谋职再恋爱,而“组合求职”是先在大学中恋爱,然后一起找工作——想在一个单位就业。

     有这样一个案例:刘成是某大学的应届毕业生,他有个相恋两年多的女友王嘉,两人感情一直很好,并得到双方父母认可。从去年下半年开始,刘成和女友就关注各种招聘信息,希望早点找到满意的工作。“如果我们工作单位隔得很远,或者不在一个城市,怎么办?”求职过程中,女友担心“毕业即分手”现象发生。刘成决定和王嘉“组合求职”,他们认为:“毕业后如果都在同一家单位上班,就可长相守。”于是,他们将彼此的求职简历合二为一,应聘材料也装订在一起,并向招聘单位表明一起工作的意愿。然而,刘成和王嘉参加了百余场招聘会,没一家招聘单位愿意同时给他俩提供就业机会。要么是刘成单方面接到招聘单位送来的“通知书”,要么是王嘉一人被“相中”。就业机会,一次次从他俩身边溜走。他们虽焦虑,但仍不放弃“组合求职”。

     爱情让年轻职场人害怕分离是值得理解和同情的,尤其在就业形势严峻的今天,想通过“组合求职”获得职业安全感也是值得关注的职场现象。但是有很多人发问:“即使都应聘到同一个单位,难道他们的爱情就进了保险箱?” 有人为持有这种思想的年轻求职者担心:“这样太冒险!极有可能耽误两个人求职。”也有聪明人建议,如果情侣双方想进同一单位,不必非要在简历中表明,可以分头去应聘。

     据我了解的招聘企业的心理:无一家愿意接受此类求职方式,“情侣在同一个单位会影响工作,还会影响到其他同事。”已经是职场潜规则,甚至有的企业已经制定恋情出现,一经核实,将双方调离的规定。目的是保持职场的公正原则,不让恋爱打破职场人际平衡。

     我认为,大学生情侣的这种“组合求职”的做法虽然很特别,但情侣的组合求职不会被看好,也不会被企业接受。因为,太特别的事情,不符合职场心理逻辑,职场是一个实际得不能再实际的地方,而“组合求职”太浪漫了。

    

 

 

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