(家长陪孩子应聘的现象很普遍）

从“学校”到“职场”——家长要跟着孩子变

案例一：丽丽刚走出学校踏入职场，她觉得无论什么事对她来说都该不会太难，她信奉稍微努力一下就能通过。她顺利进入一家旅游公司，但工作并非她想象得那么简单。一次带团后，由于知识的欠缺和讲解的不到位，最终引来客人的投诉。这一挫折使她信心大减，甚至一度产生了强烈的自卑感。她不断地向父母抱怨，父母以理解的态度对待她，使得她没有放弃，在父母的鼓励帮助下，她渐渐懂得了这些是成长过程中应受的挫折，由此她不断改进，成熟得很快。她的妈妈总是对她说：“你是个有能力的孩子，这点困难是影响不到你的。”正是因为有父母的鼓励，她变得很努力，她明白只有知识丰富了，讲解才能到位，所以她无论在哪里都会捧着一本导游讲解书，熟悉各个景点的介绍。在接下来的带团过程中，她尝试着将所学的东西化为生动的讲解，她逐渐得到了游客们的认可，重新找回了自信。慢慢地，她可以较为轻松地带团了。虽然也会有这样那样的问题出现，但此时的她已能坦然面对。

案例二：芹芹也是学旅游专业的，第一份工作实习期是在一家宾馆客房部工作，工作很简单——换床单、擦桌子、刷马桶等。她叫苦连天，回家后和父母抱怨。妈妈给人力资源部打来电话，“我们孩子在家里什么都不做的，我也不叫她做，擦马桶孩子怎么能吃这个苦呢？你们要重新给她安排份工作。”结果，这家公司解聘了芹芹。

之后，芹芹的妈妈给她找了份旅游公司工作，开始芹芹也只是做些跑腿工作，后来有机会带了一次老人团，她发现要千叮咛万嘱咐游客，要不厌其烦地点人数，要应对不同的客人，她觉得好累。仅此一次，她就认为她不具备做导游的责任心，她不适合这份工作，她又打起了退堂鼓。

芹芹妈妈后来又帮她找到某家技术公司做文员工作，不知道这次她是否可以干得长久？

丽丽和芹芹同是职场新人，但两个人的态度不一样，父母的做法不一样，两个人的职场之路结果也大相径庭。丽丽自己和父母对她的未来抱有足够的信心，遇到挫折能够正确对待，所以，旅游公司的工作从不顺变到了顺利，初涉职场，有了好成绩。

相反，同样旅游专业背景的芹芹，却缺乏吃苦精神和进取意识，一遇到困难就退却，父母也没有正确引导，只是一味地帮助孩子转换工作。最不应该的是：妈妈居然亲自打电话到公司的人力资源部，就像家长找老师一样，表面上是帮助孩子应对职场，实际上，是拿已经就业的孩子当学校学生。孩子初涉职场，流露出畏难情绪时，家长的一言一行都会对孩子心理产生很大影响，家长应该更多地让学生明白社会生存的现实性，让孩子明白学校和职场的不同，要现身说法，而不能无原则附和孩子，该管的管，不该插手的一定少插手，那样对孩子的成长只能产生消极的影响，就像芹芹一样，三天两头跳槽。