他发来简历和信件，希望帮助他解决下一步干什么、如何发展的问题——

职业生涯发展是一种决定

    来信：  
    基本信息  （鉴于隐私略去）
    自我评价：销售工作、管理工作、技术工作、及财务工作都有极强的能力，对企业建立、发展和壮大不同阶段有深刻的理解和认识，能根据企业现状制定不同的战略帮助企业发展。对不同行业不同企业都有高度的视野。领导能力高，知识丰富，作风扎实稳健，团队精神强，思路清晰开阔，处理问题灵活，擅长解决工作中遇到的各种问题。

    求职意向 ： 
 工作性质： 全职 
希望行业：多元化业务集团公司，电力/水利，商贸，新能源，资本投资
目标地点： 北京市 
期望工资： 面议
目标职能：总经理、副总经理/副总裁、销售总监、工厂经理/厂长、行政经理/主管/办公室主任 
 
    工作经验：
2008/04--2008/04  某公司
所属行业：  有色金属/电气制造业/多元化业务
管理部门：  董事长助理
   负责企业的全面工作，及董事长交办业务实施、监督与落实，参与了TLMY产品的产业化进程，CCX168SJ产品的定型，和两种产品的市场推广工作。

2006/01--2008/02：某电气有限公司 
所属行业：电力/制造/工程安装/物资商贸/多元化业务 
管理部门   副经理 
    担任常务副总经理，负责企业成立筹建到股份制改造、4家子公司的日常管理、企业销售制度的建立及考核、企业生产新产品的开发、质量管理体系的建立及认证。企业利润增长2倍，开发新产品3个，通过了ISO9002质量体系认证，和3C认证。

1993/09--2006/01某电力避雷器厂
所属行业： 电力/制造业 
管理部门   厂长 
    负责企业的全面工作，参与了RW7、RW11、HY5W、RTF系列产品的研发、定型、使产品通过国家相关机构的型试试验和鉴定，参与了1998年开始的全国大范围的农村电网改造和城市电网改造的招投标工作，企业通过了ISO9002和IEC的认证。
 教育培训经历：
  
2004/02--2007/01 中国某大学 工商管理  本科 
2004/03--2007/01 某电力高等专科学校供用电技术大专
1990/09--1993/07 某农业经济学院  经济管理  中专   
 
     英语能力：　一般　
 

    王建一提出职业建议如下：他在网上做了霍兰德职业兴趣测试，结果是：职业兴趣类型解释为社会企业型。即：喜欢与人打交道，乐于从事经营事务，性格倾向于乐观和自信，进取心强烈，勇于进行大胆的尝试。在管理活动中，有明确的目标取向，善于指挥、影响他人，占有欲和支配欲较强，巧于辞令，行为举止得体，特别善于交际。精力充沛，喜欢炫耀和表现自己，组织管理能力很强。作风果断，对目标能不懈追求，持之以恒。所适宜的工作环境：经营，市场开拓，促销宣传，要求发挥人际技巧，善于谋略、运筹，具有影响、沟通能力的工作。

    我个人认为，职业生涯发展是一种决定。有的人决定力很强，想做什么就做什么，而且不惜力气，而有的人瞻前顾后，错过很多发展机会。我收到上述简历以及他的来信后，是这样考虑的：我觉得他的资历和愿望以及能力，是较为统一的，而且自我评价也较为准确。但是，我觉得他的决断力还略有欠缺，也就是说，他不够果断。按理说，他的经历和职业测试结果已经告诉他结论了，但他仍然请教我，说明他还没有拿定主意。当然，不排除他已经拿定主意，只不过想在我这里加以验证而已。我个人觉得，他适合做职业经理人，但要加强决断力，善于做决定。当然，职业经理人上面有老板和董事会，太强的决断力似乎也不合适，但是，很多问题也是需要职业经理人审时度势、加以定夺的。希望他善于决定，从决定自己干什么合适开始。