很多职场人在适当时候，都转行了。有人说：“隔行如隔山”，但缘何很多人转行呢？行为背后的心理原因是有据可依的——

转行的心理动因

     能够转行的人，都是有点本事的人，至少其知道自己擅长什么。但是，与其中间转行，不如一开始就切中要害、谋求发展。这话是对的。但是，转行的人往往有一个共同特点：高考时没有作好职业规划。

    常言说：赢在起跑线。每个人高考报志愿时，都希望与自己所喜欢、将来想干的事业联系起来，但是，很多人因为各种原因没能成功。那么，从心理学讲，就会种下一个心结，迟早要改变。因为，每个有心结的人都期盼有一天打开心结。当志愿“事与愿违”的时候，会导致职业脚步紊乱，纠正的方法便是跳槽，甚至转行。

    大致有一类人是如下情况：

　　1. 专业与兴趣不匹配，由于不喜欢所学内容，所以大学期间对专业钻研不进去，毕业后，不喜欢干与所学专业有关的事情；

　　2. 报考时，没有考虑几年后职场的供求关系，只顾报考热门专业，等到毕业时热门变冷，自己的热度也随之下降；

　　3. 受家庭影响等选择了自己不适合的专业，在职场激烈的竞争中，由于自己没有内在动力，便不努力走向成功，满脑子想着转行；

　　4. 向往回归喜欢的专业，但是却没有相应的专业知识，尽管具备大学毕业文凭，但在喜欢的行业里，竞争力不够，所以，二次进修，以期在喜欢的专业中有成功的可能；

    5.慧眼看到职业前景，在进修之后，立即投入精力和才智，通过转行实现自我价值，完成夙愿，打开心结，赢得成功。

    以上是一类人。但是，也有另外两类人：

　　　　1.工作压力等导致不顺心

　　职场竞争压力和沉重的工作负荷，被迫充电学习，再加上人际关系的复杂，让很多人喘不上气来，焦躁的心态让此类人想改行呼吸一下新鲜空气；

　　　　2.对现有收入不满向往高薪

　　高薪、高职位，是每个职场人的梦想。有的人为此不惜破釜沉舟，赴汤蹈火。当然，看准了的人，有竞争实力的人，此类人转行成功了的，不在少数。

　　想转行的人很多，其中的原因很多，各有特点，但是，我发现，此类人的共性就是心结导致了职业瓶颈，想通过转行来化解自己的心结，打开职业通道，迈向成功。我建议，此类人要解开心结，必需通过职业心理调试，选定职业方向，才能可持续发展。