职场新军的心理特征

本月大批毕业生跨出校门，进入了职场。那些1980年之后出生的职场新军被人称为：“８０后”职场生力军。

   我行我素、浮躁、张扬、叛逆、活跃、率真、独立、有独到见解，我个人觉得他们总体有这样的个性特征，因此，我相信，在未来的职场人生中，他们也会因为这些心理特征，而展现出不同的职场命运。

选择喜欢的

     “８０后”的价值观是：我认为值得的我就做，不值得的就不做，非常简单。我喜欢，我就认为值得；不喜欢，再好的待遇只要我不喜欢，就会放弃。他们选择工作的标准和老一辈不同，往往更随性、更简单。

    “专业是选择工作的筹码，而不是枷锁。”很多“80后”这样认为。比如，有的学生以高分通过了某项考试，可以轻松地获得一项与本专业有关的、令人羡慕的工作，但却毅然决然选择到外资保险公司和银行从事市场推广工作。他们的观念是：做自己感兴趣的工作，即使“背叛专业”，也值得去尝试。

    因为喜欢，因为兴趣，因为梦想，因为新鲜……在“８０后”的眼中相当有价值。而不是老一辈那种稳定、踏实、责任等等“陈腐”观念。

    或许冒险换来的是一段失败的经历，或许选择不是建立在清晰定位的基础上。但是，社会评价，怎么能比自我评价来得重要呢？这就是“80后”的心理特征和思维方式。

推崇自由的

    “快乐的心情”，“自由的空间”，这是不少“８０后”对心目中理想工作的形容词。他们认为，工作是不是有乐趣，与老板和同事相处是不是愉快，是评价一份工作好坏的重要指标。

     一位刚刚踏上职场之路的应届毕业生认为：上班忙碌一些没问题，我最在乎的是，同事之间相处得是否愉快。他们喜欢新型的人际关系，他们心目中理想的同事关系是这样的：上班是同事，下班是朋友，甚至是兄弟姐妹的那种“亲如一家”的感觉。年轻人加班到晚上，然后一起出去吃夜宵，聊聊新鲜事，发发牢骚，排遣郁闷情绪，忘掉工作疲惫。

在职场“老人”眼中，“80后”的我行我素、浮躁、张扬、叛逆、活跃、率真等等职场新人特征，是需要磨练的，甚至是需要改变的，但是，在他们自己眼中，这些恰恰是不同于老一辈的特点，也是他们身上独有的优势。他们中的有些人甚至讨厌一点一点磨掉磨掉棱角，让自己成为６０、７０年代的人们眼中所谓的‘成熟’，心里感觉很不自在的，觉得失去了自我，找不到快乐的感觉。

    渴盼“宽松自由空间”，这样的想法在“８０后”职场新军中较为普遍。现在哪怕是国家机关也考虑到年轻人的特点，很多单位开放有休息室、上网室、活动室、娱乐室等。有许多企业尊重年轻人自由发表观点的权利，甚至主张员工拥有质疑权——对公司的规章制度进行公司公示并讨论，并提供质疑的途径。比如，公司设立了内部网络论坛、领导信箱等，让员工畅所欲言，为公司提出意见和建议。即便这样，很多“80后”职场新军仍然不满意，和自由的大学四年生活，甚至比六年、八年更长的硕士、博士生活相比，公司还是太不自由了。

    “快乐不快乐，很大程度上是因为工作环境。“８０后”职场新军这样主张。在他们眼中的理想职场是：人际关系简单，思想可以自由驰骋，可以平等地对话与交流，被尊重与被关注等。

    在并不轻松的职场上，“８０后”职场新军坚持自己“快乐”和“自由”的原则。但是，由于他们是独生子女，外在环境带来的心理感受还很脆弱，甚至由此影响到他们是否愿意继续某份工作，而“不开心”成了很多“８０后”选择跳槽的理由，刚就业就跳槽，似乎成为“80后”个性心理特征的代价。

希冀快活的

国内一家网站日前就“８０后”工作满意度展开了调查，结果表明，６８．３％的被调查者对目前的工作状态不满意，２２．６％的人觉得还可凑合，仅有１０．１％的人比较满意。他们对现状不满的理由，主要有薪酬低、压力大、人际关系复杂、上升空间小等原因。

跳槽不仅仅只有“８０后”，但在老一辈职场人眼中，“缺乏忠诚度”似乎是“８０后”职场新人的个性特征之一。实习期还未过便决定跳槽者大有人在。

       一位“８０后“职场新人说，在一个地方工作“久”了，发现从事千篇一律的工作实在太枯燥，换一个新环境重新开始便是他们逃避枯燥的招数。而此前这份工作，其实不过才做了不到。“８０后”职场新人对工作的态度显得“轻松”，对于职业和人生问题的处理似乎也更“随心所欲”。我认为，这与他们衣食无忧有关系。很多家长，并不急着让孩子养家糊口，甚至从来没有这样想过。甚至有些家长为孩子买了结婚的房子，有些“80后”职场新人没有任何后顾之忧。那么，随心所欲地跳槽便成为可能。

但是，不容忽视的是，一些年轻人频频跳槽，也源于他们浮躁的个性因素。有的人急功近利，有的人好高骛远，有的人忍耐力很差，有的人没有吃苦精神等等。这种个性特征，也很难有“忠诚度”。因为，忠诚是需要忍耐精神和吃苦精神的。而“80后”职场新人主张个性张扬和自我意识，自然认为“忠诚度”是没有太多实际价值的。

但是，严酷的职场现实迟早会让“80后”职场新人明白：张扬个性是需要付出代价的。如果没有货真价实的职业本领和成熟稳定的人格特征，仅仅善于表现个性，将来的职场之路可能会在一次次跳槽中变得距离自己的职业理想越来越远。