他需调整认知偏差

    案例：他是去年毕业的一名大学生,现在北京的一家软件公司工作,前半年还好,工作比较忙,学到了知识,工作也得到了领导的认可与信任,并在2006年年终被授予“最佳新人奖”。他为此感觉挺好的,自我价值得到了实现,对生活充满了激情。但好景不长,自从春节探亲回来以后,只是忙了一个月,剩下时间公司一直都没有项目,天天在公司“呆着”。

    今年已经过去大半时间,他感觉到了危机。总是这样呆着,他感觉学不到什么,计算机这行业主要是项目实践经验嘛。现在他感觉每天上班没有激情,是在浪费时间。开始呆着时,他还看看书、学学理论,可是随着时间的推移,一直都是这样,便心里着急,因为时间过得太快,感觉在浪费青春,一想到这些心就很烦,深感前途渺茫,学也学不进去,学习效率很差。最近同事陆续也有离职的,剩下的同事也都很烦,而且最近几个月的工资也不按时发了,要拖差不多一个月才发,这样他工作起来就更没有激情和动力了。
    基于这种情况他想到了换工作,可是他自认学的知识还不够,来到这个单位只做了一个项目。他在网上浏览招聘信息,大部分都要一两年工作经验的,他也试着投了简历,可是已经一个多星期了,也没有消息,就越发地感觉到危机。他们公司是从事某某（保密）方面的,他主要是做他们公司自己研发软件的实施工作,他想了,他用的软件在其他公司也没有啊,而且也有保密协议的。鉴于此，他越想越觉得没有太大的发展，但是同学和家长都劝他先别跳槽,再看看,因为最近公司与另外一家公司合作,可能在十月份还要上市。不知道这种没有项目的状况会不会好转？他实在是不想再这样呆下去,他想换一家单位,忙起来,学点东西,让自己充实起来。因为他知道他现在的本事还不够大,主要是积累知识与项目经验的过程,在这里学不到东西,他走的欲望很强烈。

    但是现在公司要上市、同学和家长的劝告、投了简历没有消息、工作并不好找，基于上面的这些情况,他又有点犹豫,是坚决的走人,去其他单位锻炼自己、充实自己?还是留下来再看看情况,等来年合同到期了再走?他迷惘了。

    王建一提出解决方案：我是同意他的同学、老师对他的建议的。青春，不在乎这几个月，也许曙光就在前面。看得出，他有工作热情，但有些心急。其实，貌似呆着的局面也是一种经验：可以就此看看公司的运行模式。市场经济，公司不都是这样吗？世上难道有运行一帆风顺的公司吗？也许，著名的大公司抵御风险的能力会强些，但是，他的能力是否胜任？再说了，大公司裁员的事情屡见不鲜，几乎年年大公司都裁员。公司不倒，但是经常裁员，这几乎成了现代企业的用人模式。他们的公司正在计划上市，说明是一个有良好发展前景的公司，没有项目，但也没有裁员，是希望大家留下等待佳音的表示。当然，一些耐不住性子的员工已经离去，会对他的心理产生影响，但是，即便公司运转正常，也会有人喜欢跳槽啊。因此，问题出在他自己的人生认知方面。他的迷惘，来自他的犹豫，其实，当一个人不再犹豫的时候，所有的“难过”都会显得好过一些。犹豫的背后，是为自己的前程过于担忧、急于求成、梦想一帆风顺等等认知有偏颇的心理在作祟，衷心希望他能够尽快分析出自己想从工作中、人生中得到什么，然后努力达成。而不是，前怕狼后怕虎。工资发得迟一些，不也发嘛。踏踏实实学习，耐心等待公司出现转机，少埋怨，多参与，或许是更加现实的态度。呆着，也是在公司里面呆着，将来再谋职，填写简历的时候，也是工作经验啊。就看自己怎样想了，难道只有忙得四脚朝天才是人生经验？