在校当官 求职遇阻

——失去平常心是学生干部求职的大碍

    湖北省黄石市一家企业在招工时，打出“欢迎对口专业应届大学毕业生前来应聘（校院系学生会干部及班长除外）”的标语。这条标语反映出目前一些企业对聘用学生干部的反感情绪。

    不容否认，目前一些高校的学生干部，心思根本不在学业上面，而在官场上，不学无术，在学校享受很多别的学生没有的特权。
    任何企业在为自己选择员工时，都有自己的用人标准。至于这个标准是否完全公正，另当别论。不管怎样说，这条标语为学生干部敲响了警钟。
    高校作为社会的一个有机组成部分，自然存在着这样或那样的问题。就学生干部而言，他们自身的素质参差不齐，不能一概而论。随着社会的开放度提高，学生干部不可能生活在真空中，社会上一些不尽人意的习气自然会影响到他们。如果就此得出结论，否定全部学生干部，肯定是武断的。 不能因为个别学生干部的“官僚”或“腐败”而将整个学生干部队伍全盘否定。
    不容质疑，学生干部的确存在一些心理问题：觉得在校期间成绩好，荣誉多，“官职”大，理所当然工作也应好。孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这样想，反倒遭到用人单位的反感。之所以出现用人单位不买账的现象，是因为学生干部失去了一颗可贵的平常心，急功近利，不能像一般同学那样，从低从小做起，而是一上来就官迷心窍，自视过高——大事做不来，小事不愿意做，惹得用人单位拒之门外。

    见到这种现象，学生干部要多从自己身上找找原因。世界上没有一件事情是无缘无故的，因果关系决定了所发生的现象一定有着背后的原因。不爱从自身找原因，或许是学生干部的另一个心理问题。但是，既然有些企业已经拒绝招聘学生干部了，学生干部就应该警醒：到底问题出自何处？！