世上有否全对的老板？

王建一

最近，我收到一封有不少错别字和病句的信，抱怨老板。我回了信，劝她想开点。但她又来了一封信，依然有不少错别字和病句，仍然执著地问我：老板到底对否？我告诉她：照你说的，老板肯定有不妥之处，但世上没有全对的老板。如果你选择改变老板，就等于想干一件世上最难的事情。

她的前后信件加在一起大意是这样的——

王老师：

我从毕业就在北京找工作，我这人有些胖，所以我总觉得现在招聘单位喜欢瘦的女孩，我好不容易找了份工作，但我们老板动不动就爱损人，说我笨说我木，我不知道她的这种做法是否对？还有，就是老板特爱罚款。

我在的是一家私人企业，老板去年移民国外，但每天她发邮件指导我们工作，我学的是财务来面试时应聘的是出纳，一次老板在电话里嫌我说话速度快也罚了50元，我不知道为什么我们单位的员工在私底下都不认同老板的做法，可他们没人敢提，对我们老板提出不同意见的被老板给裁了。有一名员工回老板的信件晚了一会，老板说：中国人培养出来的人在没进公司之前怎么那么木，那名员工就给我们老板发邮件说：老板，你别忘了你也是中国人。就这一句话我们老板把她辞退了。

我给您写信的目的我是想向您求助像我们老板这 的动不动就罚款的做法对么？有的人跟我说我们老板的做法不对，我也不知道，想问您。我这月的钱让我们老板扣一半了，我不想在这干了，我不知道我们老板这种方法是否对，我苦恼怎么找个正规公司那么难。

我觉得劝她恐怕不是一件很容易的事情， 为她很固执。于是，左思右想。这时， 意间我读到一篇文 ，看罢，觉得推荐给这位有苦恼的来信者也许很合适。我认为，这篇文 的作者很有思辨性。我想劝这位来信者不妨看看这篇文 ，希望她有所收获。

文 大意是这 的：

说来说去就是这些，从没有说说自己。也就是他们总是把注意力放在分析别人、环境身上，从不分析自己。

确实有很多老板由于自身的素质导致留不住人才，无法发展得更大，但这是老板的事，不是你的事。你把注意力为何总放在别人身上呢？工作只是你的平台，载体，不是你的核心啊。你这样去分析除了给自己增加痛苦之外还能得到什么？

你到底要学什么。为什么总盯着他们的缺点呢？盯着别人的缺点能学到东西吗？

每个人都必须围绕着自己的核心竞争力去不断地改进自己，让自己进步。别人的缺陷是别人的事，或许也是他们的人生，你无法去改变别人的命运，但你得把握自己的命运。

我并不反对跳槽，但我担心的是他们的想法，他们看事物、看人的角度。

人必须学会欣赏别人，发现别人的优点，以补充自己的能量，事实上当你学会了发现别人的优点，环境的美，有了很多的心情，才能让自己的心智得到最大的营养，才具有乐达的气质。即使你不小心发现别人的缺点，那也是对自己的一种提醒，让自己学会了超越，懂得了如何与人相处。

人的心态为什么会不好，就是因为看到了太多丑的东西，事实上它并不一定是丑的，只是你的价值观与他不同而已，或者说你只看到了表象，未必是事情的本来面目。别人活在他的信条中，而你却为了他伤心痛苦，白白地耗费了自己宝贵的青春。还想当他的老师，心里无数次地教育他，想想真是可笑之极。他有他的人生之路，跟你有什么关系？

如果你已经下定决心跳槽了，好吧，那你就跳吧。但我建议你在跳之前调整你的视角，学会欣赏你的老板，找到他的优点，思考他为什么能够取得今天的成就。然后真诚地与老板交流一次，告之你从他身上学到了什么，从本单位得到了什么，并感谢他为你提供了这个机会，希望以后还有机会再合作，向他学习更多。你必须学会感恩，他让你度过了人生中一段难忘的回忆，并有了更多人生的感悟。

这时你可以走了，因为你在这里终于成长了，你超越了自己，必将在新的舞台开创你人生新的里程碑。

这是人生的心路历程，它比什么都重要，它是你走向自由，走向自己的必由之路。

我觉得这篇文章表达了一种正确的思维方式。其实，从心理学的思想解释是这样的：处于职场“弱势”的人，想改变职场“强势”的人，谈何容易。最好的方法，是强化自己的心理环境——努力去适应。“强势”的人犯错误，生活会最终惩罚他，而你没有必要为他的错误惩罚你自己。

但是，在我的邮件发出之前，她又来了一封信，说已经辞职了。问我：“您是不是认为我这个人太不能吃苦了？”还问我：“我这个人是不是很麻烦？如果给您添麻烦了，我道歉”。我回信给她：“麻烦没关系，只要你高兴了就好。”