叶小姐是某日企部门主管，今年33岁，负责公司的市场开拓和研发工作。去年，她们部门引进了一个刚毕业的大学生小张，两人话很投机，几乎无话不谈，包括对同事及企业的看法。她们还经常相约一起逛街吃饭，8小时之外，她们的谈话更随意。
没多久，老板突然找叶小姐谈话，内容是：作为一个公司的部门主管和前辈，希望她能注意自己的言行，尤其是在年轻员工面前，不要对同事和企业妄加评论，这样对工作的开展不利，对企业形象更是不利。末了还加了一句：我们一直认为你是个想法成熟的员工，能力强，业绩也不
错，有意再提拔，但没想到在某些方面你还是不够成熟。 直觉告诉她问题出在小张身上，她觉得自己遭遇了“职场背叛”。
遭遇“职场背叛”，其实有很多共同点，这里推荐一个小测试，看看你是否是个容易遭遇背叛的人。下面的问题，符合你情况的就答“是”，不符合或不确定的就答“否”。 1.对和你有相同背景的人特别好：你常不自觉地对同乡、同姓、同校毕业、同血型星座或同样成长历程的人特别有好感，这可能会让你无意间附和对方而反被利用。 2.对于别人对自己提出的要求，往往不知道拒绝，有些时候为了怕拒绝别人而委屈自己。 3.只要别人一对自己好，就特别感动，老想着要回报对方。 4.如果同事在聊天时谈到对公司里其他人的看法，会忍不住把自己平时对某人的不满发泄出来，殊不知对方很有可能把你的话传递给别人。5.总觉得自己朋友很多，很讲义气，但是真正需要朋友帮助的时候，才发现自己的朋友少得可怜。6.平时跟朋友在一起，总是说得多听得少。7.把自己的私事告诉同事，并且不分亲疏。 以上只要超过3项符合，就说明你很容易遭遇“职场背叛”，要加以小心，还是那句老话——“害人之心不可有，防人之心不可无”。
外交学院礼仪专家文泉认为，同事关系是以工作为纽带建立起来的一种关系。首先要把酒肉朋友和同事关系分开。同事之间一定要保持距离，但是也不能离得太远。同事之间要建立起长期的、建设性的、战略性的伙伴关系，交往的时候可以有条件的、逐渐的透漏自己的一部分隐私，主动向同事提供一些自己的信息，从而有利于建立起互相的信任机制。异性关系的同事更要保持距离，要处理好工作关系之外的交往。当然，同事之间确实志同道合的话，可以发展成朋友，但是仍然需要把握好相处的分寸，不要牵涉过多的利益问题，否则终会不欢而散。
对于如何掌握职场朋友的距离问题，文教授认为应该从以下几个方面做起：学会使用礼仪用语；多赞美别人；懂得宽容和尊重别人，水至清则无鱼，人至察则无友，对别人的缺点不要拿着放大镜来看，要学会换位思考。每个人都有私心，这是可以理解的，不要看得太重，否则会影响同事之间的感情。（王建一）
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