好心情是自己给自己的
评价一份工作的好坏，在工作岗位上愉快与否是至关重要的一项指标。没有好的心情，很难谈得上工作效率与成绩，这种观点早已得到HR工作者广泛认同，同时，他们也在努力协助企业领导为了达到这个目标，在企业管理方面给予制度和方法上的支持。尽管企业有很好的机制保障员工快乐地工作，但能否发自内心真正快乐，还要看员工本身的工作态度和生活态度。也就是说，如果你自己没有一个好的、积极向上的工作态度和生活态度，即使工作或生活在一个快乐的集体里面也是无济于事的。
我知道有这样一种人，占多大便宜都不脸红，吃一点小亏就受不了，这样的人即便快乐也不可能长久，因为天下没有那么多便宜让其占遍。而且，如果这种人快乐了，别的人就会不快乐，不是因为其占了便宜别人占不到而不快乐，而是因为反感这样的人而变得不快乐。快乐和不快乐是相对的，也是可以相互转换的，真正的大快乐是以大心胸为基础的。当你心胸大到连上述这种人——占便宜没够吃亏难受都能容得下的时候，你的快乐就无处不在了。但是，这样的要求对于凡人来讲实在太高了，因此，应该大力提倡好的管理制度，让人品好、技术好、工作好的人快乐起来，而让人品不好、技术不好、工作不好的人快乐不起来，只有这样，距离快乐工作的时日就不远了。
古人云：“无道人之短，无说己之长。施人慎勿念，受施慎勿忘”。如果与人交往、工作、生活皆能如此，保持心理平衡，快乐便真的围绕在身旁了。快乐不是靠别人施予的，是自己给自己的，善待自己吧。（王建一）
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