我的2007届硕士毕业生穆冉，给人的感觉是沉稳大方，很可靠。记得有这样一件事：一次，我请一个在大国企搞人事工作的朋友，给大家讲如何找工作。那朋友事后指着穆冉问我“她是谁？”说：“想要她”，还说：“搞人事的就喜欢这样的。”我说人家已经签了。孰料，朋友说：“如果她以后想跳槽，让她来找我。”

新一年找工作又开始了，我很着急，也很忐忑，特请穆冉牺牲了些休息时间，为大家写了下面的经验，在此，感谢穆冉，并希望大家都能如愿。

吴    中秋前日于719。

        师弟师妹们开始找工作了，我把自己的一些经验，更多的是教训，都拿出来晾晾，要是能多少有些帮助，那就太好了。

1、简历：大家的简历一般采用的模版就那几个，一般能看着清晰，内容比较充实就差不多。最重要的是手机号码一定要对：）还有几个小tips：

· 黑体突出重要内容，比如学习成绩top％，还有担任过得主要职务（主席之类），实习过的几个主要单位名称，还有很重要的资格证书。如果能将这些用黑体突出一下，但也不要太多，会让HR在第一时间注意到你的强势，效果应该要好于满满一页的小字。当然这是在简历内容相同的情况下。

·         有侧重点，有取有舍。简历应该是HR对你的第一印象，好的简历应该能让她从中看出你的长处，因此简历最好不要没有侧重，每段实习都写的差不多内容。针对不同性质的单位，简历也要有侧重，更偏向于专业技能突出、组织协调交往能力等。

·         归纳总结成面试内容。因为面试内容中至少有50％以上都是从你的简历中引申的，在自己写简历和面试之前回想总结一下自己作过的项目实习研究等，在面试中能比较从容，如果还有余力，可以引导面试官向你的长处问。

·         动词的运用。在每项实习和校内活动的具体内容的时候，最好能够使用简洁有力的动词来开始。

·         简历的保存和命名。用邮件发出的简历一定要注意简历的命名，公司有规定的要符合规定，没有规定的要避免象“简历”“cv”这样的统一命名，“人大－金融硕士－职位”会好很多。自己保存简历的时候也要按照公司命名，特别是针对不同类型的公司采用不同简历的时候，以便自己在面试前准备查找。

2、网申：网申是最费精力的，也是在找工作过程中最容易让人烦躁的部分。越来越多的公司单位都采用自己的系统来招聘，也就不能用差不多相同的简历简单发邮件投递。但还是有些能够省力的方法：

·         从word中摘抄。在写简历的时候就最充实的内容准备一个大word，以不变应万变。

·         网速问题。在网申的时候最讨厌的就是学校的网速，辛辛苦苦写完，然后按下一步之后就无法显示了，这种情况最能打击人的积极性。所以在网申之前要考虑到这个问题，做好复制的准备，也做好心里准备。

·         职位选择问题。这是需要自己拿主意的事。象去年工总招人，刷人最多的就是网申，好多在工总有过实习经验的也没有能进笔试，后来经过大家总结讨论，除了“不可抗力”缘由以外，职位的选择很重要，选择比较冷门的职位一般都进了笔试的。

3、笔试：千辛万苦来到笔试，一定不能松懈，建议看《金融学》、《公司理财》两本书。

·         重视笔试。在经历前面的辛苦之后，很容易在笔试的时候放松，其实笔试是刷人最不给情面的环节，客观得很；但是大家在这个环节又是能使上力的，所以一定不能前功尽弃。

·         笔试的内容。一般有专业内容和职业行政能力测试两种，或者两者兼有，行政能力部分在复习公务员考试的时候能顺便加强一下，熟悉题型，所以公务员考试并非只有想考公务员的时候才有用。专业内容，这应该是我们的强项，在找工作之前抱起《金融学》、《公司理财》这两本书看一下作用很大，不仅对笔试阶段重要，面试的时候也很经常的会问到一些专业内容。

4、面试：我经历的面试并不多，所以可能总结的并不是很客观，但我尽量把现在想到的都写出来。

·         外表坐姿表情手势等。衣服不要求多昂贵，只要求整洁大方。 坐姿也需要大家多注意。表情自然，至少不能让面试官看了觉得苦大仇深的，能给别人带去好心情是很重要的。

·         注意自己经历的总结。大家肯定都有丰富的在校或者实习的经历，面试官对这些（重要的其实都已经反映在大家的简历上了）很感兴起，其实他也只能通过这些来了解你。我想就算记性再好也不可能记得自己作过的所有对面试时有帮助的事，更不用说在短短的几十分钟之内有条有理的表达出来，因此在面试之前，顺着自己的简历把自己作过的事情整理出来就很重要。例如，面试官可能会问到自己觉得做过的最困难的一件事，或者能表现你协调能力或领导能力的一件事。象这样“点播率”比较高的问题就需要提前想好。其实，好多问题都是相通的，在面试的时候如果心有余力就可以把面试官的问题向你更优秀的地方引。比如，有个朋友觉得她经历中担任“疯狂英语”教师的经历更能吸引人，能凸现出她良好的沟通和英语水平，在面试中就会向面试官先卖个关子，正常情况下，面试官对她这段经历都很感兴趣，然后就能顺着她自己的思路与面试官沟通。

·         夸张。在常理范围内稍夸张一些也可以考虑，但需要注意的是一定要能自圆其说！

·         首尾呼应。回答一个问题，一定要能做到有条理，首尾呼应。切忌答问题答到最后跑题了。普通人紧张后语速加快，因此面试前要多提醒自己注意语速，也给自己回答问题时一个考虑的机会，千万不要让他们觉得你的答案是通用的或者事先准备好的。如果面试官不赶时间，你就更不用赶时间了：）

·         礼仪。进门敲门，进门问号，出门随手关门，等面试官先入座等。

·         小组面。也叫AC(Assessment Center)，最近比较流行的方式。可能面试官已经厌烦了大家准备好的单面，更喜欢看大家协作或者互掐。在小组面时，更容易看出你在工作时处于什么样的角色，协调者、出谋献策者、还是领导者、还是搅混水者。其实这对大家应该都是不陌生的，AC很像吴门经常聚一起讨论一个项目或任务，如果大家能象平时一样发挥，肯定都是没问题的：）如果没有让大家比较信服信赖的气质，不要争着当leader，枪打出头鸟。但是当没有leader，讨论搁浅或者争执不下的时候，这就需要你表现。总之，能表达出你的意见，能让讨论继续，最好能达成结果，能让大家心情愉快气氛和谐，那这个小组就是成功的。一个小组里并不是你死我活的关系。当时我面DTT的小组，8个人，7个通过的。

·         了解你应聘的单位。

·         面试时间的长短跟结果无关。

5、英语：很重要，而且短时间内的恶补很有效果。

·         网上很多面试英语词汇或者语句，适当看一下还是有帮助的。

·         多练。英语毕竟不是母语，我们平时用的不多，特别是研究生阶段运用的就更少了，笔试、面试之前多看一点21世纪或者China Daily很有帮助。

·         简历的内容必须熟记。之前提过的对自己经历的总结，一定要能用自己习惯地英语平时多说，切记。

·         自我介绍。这是必然要准备的。我当时面试的时候写过英文的自我介绍，也找在国外的朋友帮忙修改过，看着还不错，但真正到用的时候就会感觉像是背，所以怎么用英语说得流利、自然才是最主要的，有的时候表情语气的作用远大于华丽的词汇。其次，才是一些好的语句词汇的运用。

6、其他

·         练手。我想大家对于已经都有了心仪的工作目标，但也不要因此就只准备那一次，之前有一些“标准外企”的网申、笔试、面试，大家多试一些很有好处。9月末10月初，像宝洁之类的大外企已经开始招聘了，就算不感兴趣，试一下有益。一些国企单位，在进入最后面试阶段之前，很多程序越来越向外企看齐。

·         对工作的方向、性质、地点等，在找工作之前最好有一个定位，或者一开始没有，在找工作的过程中逐渐定位。如果没定位，比较容易空忙，最后也比较容易觉得累。在过程中，可能会有定位的改变，也不要排斥，多找朋友聊聊，也可以多找吴老师聊聊。

            洋洋洒洒写了很多，希望能有些帮助。如果有什么师兄师姐们能够帮忙的，我们也都很乐意。要是同门们还有什么经验，都拿出来晾晾吧：）

最后，祝优秀的师弟师妹们都能找到心仪的工作。

                                                                                                               穆冉