古色古香的茶室里，愁眉不展的【程力量】和【古迪】老师相对而坐。【程力量】：古迪老师，我今天约您出来是有事情想向您请教，我去年校园招聘辛辛苦苦招来的管理培训生，到了今年已经有五六个离职了，我怎么也想不通，我对他们报以厚望，给他们开的薪资也不低，为什么就留不住呢？

【古迪】：程总，我不是和你说过吗，这些学生到你的公司来都是有诉求的，要你亲自关注他们的状况。他们追求的是成就感，薪资对他们的吸引力不是很强。一旦他们发现现在的工作状态不是他们想要的，在工作中找不到成就感，就会很快离职。

   【程力量】：我承认我关注的不够，可我也都在关注着呀。听你这么一说，我有些明白了，单纯的薪资留不住这批人，要让他们能够发挥作用，找到成就感，可是，不同类型的人的成就感又有什么不同呢？古迪老师，你给我讲讲，我回去可以用上，用来留住剩下的人。

古迪点评：对大学生而言，习惯了优势的享受，突如其来的不如人是最不能接受的：我是一块废料，无时无刻不吞噬者他们的心！要让他们在短时间内找到定位，做出成绩也实属不易。借助T+测评，可以解决这个问题，有了成就感的人，就可能焕发出无穷的创造力！