T⁺识人用人系列微博四

#T⁺识人用人#【凝聚力】：能够让他人感受到快乐和安全，愿意跟随。A01思维类型——通过给他人的空间，让别人实现价值，得到快乐，并通过可预期的将来获得安全感。可凝聚一些要成就感的人。A02思维类型——直接带给他人精神享受，并因本性善良，使他人获得安全感。可凝聚大多数人。

#T⁺识人用人#【凝 聚力】：能够让他人感受到快乐和安全，愿意跟随。Y01思维类型——通过满足他人的物质或其他需求，使他人获得快乐和安全感。可凝聚一部分能人。Y02思 维类型——通过宽松的工作环境使他人发挥作用，并乐于帮助他人，使他人获得快乐和安全感。可凝聚大多数人。看看你团队中的人是哪一位。

#T⁺识人用人#【凝聚力】：能够让他人感受到快乐和安全，愿意跟随。X01思维类型——通过满足他人的物质需求，和一些照顾别人的方法，使他人获得快乐和安全感。X02思维类型——可直接带给他人快乐，本性善良，使他人获得安全感。可凝聚大多数人。

#T⁺识人用人#【凝聚力】：能够让他人感受到快乐和安全，愿意跟随。B01思维类型——通过满足他人的物质需求，使他人获得快乐和安全感。可凝聚要实惠的人。C01思维类型——因其责任心很强，给人以安全感，因经常看到负面事件，以致快乐不足。凝聚力稍差。

#T⁺识人用人#【凝聚力】：能够让他人感受到快乐和安全，愿意跟随。D01思维类型——可直接带给他人快乐，因为遇到困难会逃之夭夭，让人没有安全感。很难凝聚人。

#T⁺识人用人# 【用人】：通过他人完成任务。A01思维类型——给空间，然后评估结果，发现做不好，就自己拿过来做。A02思维类型——只考虑要做的事情，不考虑人的因素，分配任务比较随意，发现问题，中途插手。D01思维类型——不知道如何安排他人做事。

#T⁺识人用人#【用人】：通过他人完成任务。Y01思维类型——喜欢让合适的人做，希望其独立完成，做不好，考虑换人做。Y02思维类型——给空间，让其自由发挥，做不好，就自己拿来做。C01思维类型——把事情分配给让自己放心的人做，包括：人品、能力，如果交给不放心的做，自己紧盯不放。

#T⁺识人用人#【用人】：通过他人完成任务。X01思维类型——不放心别人做，喜欢过问过程，对于做的好的人，就让其重复做。X02思维类型——没有用人意识，遇到要做的事情，凭经验分配任务。遇到问题，凭自己能力尽力解决。B01思维类型——喜欢用听话的人，关键的事情自己做，其他人配合执行。

#T⁺识人用人#【氛围营造】：让团队或组织内部有好的气氛。A01思维类型——在自己认为有需要的时候，会主动调动或营造气氛。A02思维类型——擅长营造氛围，具有很强的带动、感染他人情绪的能力。D01思维类型——对氛围比较敏感，喜欢通过语言营造气氛。

#T⁺识人用人# 【氛围营造】：让团队或组织内部有好的气氛。Y01思维类型——不擅长营造氛围，也缺乏意识。Y02思维类型——不擅长营造氛围，但对氛围要求高。B01思维类型——不在意氛围，在有必要的时候，会有意识的调动他人的情绪。

#T⁺识人用人#【氛围营造】：让团队或组织内部有好的气氛。X01思维类型——对氛围不敏感，在有需要的时候，会刻意营造某种氛围。X02思维类型——喜欢好的氛围，会主动营造快乐轻松的气氛。C01思维类型——对氛围有感觉，有需要时会通过细节调动气氛。

#T⁺识人用人#【创意】：具有新颖性和创造性的想法。A01思维类型——根据目标，不停与他人思想碰撞，产生与众不同的想法。A02思维类型——创意能力很强，随时随地都会有新的想法迸发出来。B01思维类型——缺乏创意，喜欢模仿和拷贝。

#T⁺识人用人#【创意】：具有新颖性和创造性的想法。Y01思维类型——缺乏创意，喜欢走老路，并有所改善。Y02思维类型——缺乏创意，可以把别人的创意表现出来。D01思维类型——创意无穷，天马行空。看看你团队中的人是哪一位。

#T⁺识人用人#【创意】：具有新颖性和创造性的想法。X01思维类型——缺乏创意，喜欢循规蹈矩，精益求精。X02思维类型——对创意敏感，喜欢跟着时代潮流走。C01思维类型——缺乏创意，会融合别人的创意，略加改善。