四十九、有点急功近利的老板

墨羯的软件销售一开始就受到了市场的欢迎，很多老客户纷纷采购，墨羯感到有压力的是：如何让不了解我们软件的企业知道，这个软件超常的价值呢？他建议要成立一个组织，这个组织的使命就是让所有的企业都了解T⁺测评，都能够得到其对人、对组织、对家庭的巨大指导价值。

墨羯的建议得到了公司高层的一致通过，在古迪的高度重视与支持下，GFT俱乐部成立了！这个基本是公益性质的平台吸引了大量的企业界的人士，大家在这里分享T⁺测评的理论和成果，软件的极大价值也吸引了很多合作商。

李达的公司是件行业的巨头之一，他在这个行业内已经奋斗了十几年，积累了大量的企业客户，当他知道这个软件对企业管理，尤其是人的问题帮助很大，他立刻意识到T⁺测评的价值。他找到墨羯，说：“你的软件可不可以在我的销售平台推广？”墨羯知道，这个平台不得了，有管理需求的企业几乎都涵盖其中，况且，自己公司的理念本就是合作共赢，他连连点头，说：“求之不得啊！”

李达与墨羯很快就达成了共识，计划着如何让李达的代理商们认识T⁺测评，认识到它的价值。介绍会就在7月份的代理商大会上，墨羯代表研发方把T⁺的应用与软件操作的方法介绍给他们。

墨羯感到，要让李达也成为客户，他们才会真正的发自内心地推广这个软件。李达正好也有管理方面的困惑与需求，于是，他们不断地沟通、磨合，几个回合之后，李达终于成为了墨羯的客户。

李达属于A02思维类型的人，当他看到自己的测评结果在软件中出现，然后，他在软件指导书对应的报告中看到了自己的画像，笑得天翻地覆，他说：“还有这样的东西，能把人描绘到骨子里？”墨羯回答：“那是因为李总你是正宗的A02思维类型，如果偏过一些，不管偏向哪边，都会有些对不上的感觉，但是，不管行为有什么不同，思维一定是相同的，而相同的结果，用老百姓的话说就是秉性相同。”

“比如，你们这个类型的人对大势敏感，敢想敢干，有创意有想法有魄力有影响力，这都是一样的。他们的短板就是缺少耐心，不乐于做长期的积累工作，有时会让人感到急功近利。”