三十二、老板当教授教育大学生

此刻，贝斯在心里暗暗感叹：唉，企业可真的是不容易啊，想要能够找到顶梁柱帮到自己，有时真比上天都难。但是，可恨的是企业主们又不愿意自己培养人才，说是给别人作嫁衣裳。她想到深处，就问师兄墨羯：”你说墨羯师兄，为什么企业那么缺人可就是不愿意自己培养呢？别人培养的别说很难融入企业，就算是可以融入帮助企业挑大梁，但是不是能够驾驭也是个问题呀！”

墨羯也叹道：“就是啊。不过，现在的教育状况也实在堪忧，那些刚刚毕业的学生迷迷糊糊，根本就不知道如何选择工作，选择企业与老板，没有目标也没有方向，更不知道好企业好老板是什么样的。现在有些超大型的企业，比如，华为、联想等都提出赛马不相马了，虽是好马，能为你所用吗？！只有融入自己组织中的学生，才会培养，给机会。”

秦闻之被触动了心思，也插进话题：“我在企业早期的时候，招聘了不少大学毕业的学生，可真正能留下来的就那么几个，还只能做做技术、业务之类的工作，不能独当一面。企业何尝不愿意培养自己的骨干呢，正像墨羯经理所说：社会教育不给企业培养人才啊。现在的大学教授很多都是‘老板’，学生也这么称呼他们。而很多企业的老板不得不做教授，对学生实行再教育。”

正说着，猛然想起贝斯卖的关子还未解，就急切地问：“贝斯经理，快告诉我你那位朋友是什么类型的？”贝斯看着早已经放在眼前的蓝山咖啡眨眨眼笑了：“我还以为您忘了呢。你是说达筱啊，她是非常稀缺的——A01思维类型，跟我的师兄墨羯还有古迪老师是同类型。”虽然贝斯说的轻描淡写，可秦闻之一听眼睛就亮了起来：“哎呀，那可太好了，能不能现在就请她过来坐坐？”秦闻之急不可待。

贝斯更加悠闲的慢条斯理地说：“秦总，现在可是上班的时间啊，要见也得周末才行不是吗？”秦闻之也笑了，自嘲地说：“你看，我在人才上没吃够苦头，又这么急了！”墨羯由衷的赞道：“秦总，你这是爱才若渴，如果其他的企业老板都像你这样，那中国可就真的不得了啦！大国兴起，一定是实业发达！”

贝斯的电话响了起来，贝斯走出座位接听。一会儿，贝斯返回座位对秦总和墨羯说：是古迪老师的电话，并说WW企业的程总正在公司的茶室等我呢，让我马上赶回去。墨羯感觉到贝斯有一点点古怪的表情，知道她可能有些话还不便说出来，就说：”那你去吧，我和秦总再聊聊。”

贝斯急匆匆的告辞走出咖啡店，叫了辆“的士”赶回别墅办公区的公司。