连载：书稿《我是谁？》第一部  第七章 唤醒沉睡的潜能   第八章 告急的项目

杭州公司系列：冬日阳光下的小院很适合休憩

     此书稿在这里的连载，目的是让博友们读后多多提出自己的意见，一旦意见采纳即可获得出版后《我是谁？》新书赠送。先表示感谢啦！ 

七、唤醒沉睡的潜能

回到家中，程力量睡意全无，仍沉浸在和古迪女士的交流中，古迪老师的话还在脑海里盘旋：“你是一个能够做大事的人，事实证明你做成了。可是，能做多大的事呢？这个大事的标准是什么？以你现在的企业年销售额300多个亿人民币，连中国企业500强还没有进入，这个算不算大事呢？我想，不算。因为以你的能量，你应该是与任正非、柳传志等并驾齐驱的，你却没有也不想有。你知道是为什么吗？是因为目标，是你的‘封闭’，固步自封！”

他躺在床上，仔细的回忆，想：自己的目标是什么？我有认真想过吗？应该有的，因为企业的战略就是我的目标啊。那是我花了很多的心思搞成的，一定是我的目标了。可古迪老师问我：“你最终想成为一个什么样的人？”我怎么就回答不上来了呢？企业家？什么样的企业家？是啊，企业家很多，有的企业家是为了赚钱；有的企业家是为了家庭；有的企业家是为了做事；有的企业家是为了精神寄托……我要成为一个什么样的企业家呢？我能成为什么样的人？我是谁？对此的确是太模糊了。

古迪老师说我并不知道自己是谁，也没有明确的目标，不过，我有一个清晰的认识，那就是我要做一个有价值的人，有成就感、有担当的男人。虽然还是很模糊。他想起有一位企业家曾经说出“以实业报效祖国”，这种朴素的语言在解放前的一些实业大家是不新鲜的，可是目前，还有谁会相信呢？

是不是因为自己还没有成为大家，就不敢以此作为人生目标追求呢？是先有目标还是先有成就呢？想到这里，程力量豁然开朗：难怪古迪老师说我没有目标呢！目标大了，自己都不相信；目标小了，对自己没有吸引力。原因在此！我要给自己制定一个人生目标！程力量顿时感觉到一个不一样的自己。

可古迪老师为什么说我“固步自封”呢？说我其实处在一种“封闭”的状态？什么叫做“封闭”？古迪老师说：“封闭”就是一切都靠自己的努力，心态不开放。原因是自己会的事情太多，是很能干的能人。回顾自己创业所走过的路，的的确确是凭着自己的实干、苦干做出来的，直到现在还是很辛苦，别人做的事情经常不入自己的法眼：看不上。遇到事情第一念头就是：我上！我的团队，我的员工都说：我们的老板非常能干！只要他在，就没有什么难事！近年来，虽然改善了许多，有了一些自己培养的大将，能够独当一面，也不用我操太多的心。但事情做得最多的还是我自己。

古迪老师问我：与我公司合作的机构有多少？我仔细想过，回答：不多。而且大多数是不了了之。正因为如此，我是越来越觉得合作是靠不住的，虽然，懂得人多力量大的道理，以人之长板，补己之短板。可是，谁靠得住？与谁合作？怎么合作？都是难题啊！难道这就是我的“封闭”吗？为了损失少一些，我就关闭了与人合作的大门。“因噎废食”这个故事我也常常听到过，可是自己也成了故事中的人。唉唉！！！

程力量觉得自己从来都是对的，怎么这个晚上就对自己不自信了呢？重新审视自己，他发现“我是谁？”这个命题实在是非常的有分量。芸芸众生中，每一个人都觉得知道自己是谁，实然，知道的仅仅是外在的我，有感觉的我。古迪老师的话让他睡不着觉，越想越有滋味，越想越有分量，越想对他的冲击力越大，就这样，他失眠了。索性，他披衣而起，走到窗前，正是明月当空，一轮弯弯的月亮挂在半天空，给周围的楼宇披上了一层冷亮的光彩，街道上冷冷清清，偶尔有小汽车开过。

程力量决定，明天，就是明天起，他要给自己的人生做一个完整的规划，不能再这样糊里糊涂地走到哪里算哪里了！他要彻底地了解那个尚不自知的我，把自己的潜能发挥到极致，就像古迪老师说的：你的潜能一部分还在睡觉，你要唤醒它了！

八、告急的项目

天还没亮，古迪本来就睡得晚，就听到床头的手机响了，她从来就没有关机的习惯，可是人还在天亮前的沉睡中，听到铃声响起来，还是非常心烦。古迪迷迷糊糊的伸手到床头柜上拿起手机，就听到了程力量深沉带有磁性的声音：“古迪老师，不会吵到你吧？”古迪困意全消：“程总，不会是家里着火了吧？这么急呀！”

程力量兴奋的说：“古迪老师我知道吵了你，可是我没有办法，心里急呀控制不住了。我决定我要给自己做一个人生的规划，都快知天命的人了，汗颜呐！另外，我要烦请你的团队，帮我做一个团队的T⁺测评，帮我看看我的各级团队中，是不是还有像我一样潜能沉睡的人，我不但要知道‘我是谁？’，还要让我的员工知道‘我是谁？’，要把他们的潜能都唤醒！”古迪知道，她的咨询团队担子又加了砝码。不过，她很高兴，间接地“实业报国”梦想，又有了新的实现！

古迪很早就来到了公司，看到几个项目团队在开会，这些虎虎生风的年轻人，他们的成长，让她打心眼儿里乐开了花。一路上她都在思考，程力量公司的项目，交给谁来担纲呢？WW企业是当地著名的企业呀，这个项目一定要做好，它的影响力是非常之大的。这批年轻人，个个是干将，能担纲项目经理的，能力和素质缺一不可，承担大项目是最好的历练机会。她在心里把几位项目经理和他们带领的团队盘点了一遍，最后还是锁定在墨羯和贝斯身上。

在 T⁺ 潜能测评体系中，墨羯和古迪本人、以及程力量属于同一思维类型，对事物的趋势最为敏感，具备战略思维，布局能力非常强。他做项目经理，会更容易把控项目，当然他的个人风格也是强势直接的，一开始很多人会不喜欢他。

贝斯的思维是另一种，她擅长理解客户的需求，点对点解决问题的能力很强，做事很细心也有耐心，风格也比较温和，容易被人接受，几家企业的小项目都点名要求贝斯担纲项目经理。

由于他们两个人的思维不同，咨询团队的核心成员组合也略有区别，总的原则是潜能互补。非童是典型的“诸葛亮”，給贝斯这个“刘备”做搭档，配合相当默契；墨羯是系统思维，他的项目团队中配备的是另一种强逻辑思维的成员，在执行层面配合得天衣无缝。没有完美的个人，但是有了 T⁺ 这把利器，就能打造出完美的团队，在其他咨询公司看来非常难做的系统性咨询项目，古迪老师这里没有一次失败过，除了公司自有的知识体系，也要归功于团队作战。

墨羯的项目团队本来就担纲了一些颇具分量的项目，无疑更有经验，但最终，她还是决定给贝斯加一加担子。毕竟，她知道，以贝斯目前的能力已经是可以担纲这个任务的了，只是，这种超大型企业大咨询项目的历练对贝斯来说，是少了一点，自己少不得多操点心，但人才就是这么培养起来的。

贝斯看到古迪老师比往常来的早，就知道有重要的任务来了。正好项目小组会议已告尾声，就安排了一下，敲开了古迪老师办公室的门。