这两张照片是我的智能手机拍下来的，虽然不够清晰，颜色却非常养眼，就拿来与大家分享：

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有一位叫做春晓 的博友在我的上一篇博文中如是评论说：

“中国的企业，华为、联想毕竟是凤毛麟角，而两种类型却常见：
    1.行政领导型：如大多数国企，厂长不是企业家，而是官员。原来在某市县当书记，一调动，成了厂长、行长、矿长。他们不仅仅是个外行，而且官气十足，通常是惯用行政手段管理企业。标件人才如果不精通官场潜规则，去了也是英雄无用武之地。
    2.家长制型：如大多数私企，老板是靠亲戚朋友帮衬起家，整个企业掌握在家族手中，标件人才进入，就像清朝的汉臣，皇军的翻译官，再有能耐也是个奴才，当不了家，能有什么作为？”

这的确是很多博友所面临的难题。

好的企业不多，而大多数的企业正像春晓 博友所说。找一个好的职业不难，找一个好的老板却比上天都难。

在我们公司创业初期，我们也遇到了这个难题，遇到的企业老板都是以赚钱为目的的，他们要赚更多的钱，就想找一个捷径，不需要费力气就可以赚很多的钱。结果，我们所面临的就是：要么你就要为这样的企业服务，费力不讨好—— 因为企业要做好，是双方的努力，尤其是企业自身一定要更加努力，不是咨询公司能够代劳的；要么你就没有事情可做，歇业好了！

当然，现在我们可以选择了，选择那些好老板——与你一起走过，不怕遇到麻烦，不怕挫折，不会把责任推到你身上。虽然凤毛麟角，这样的企业还是有的。

前些日子，我们给政府做的一个项目中，在一个不大的地区中调访了20几家民营企业，有7家企业是非常不错的，我们发现这7家企业有着一个共同的特征：企业文化非常好，在企业中倍受关注的是基层员工。这样的企业有一种家的感觉，你就像置身于一个大家庭中。

自古就有“良禽择木而息”，与其选择职业，不如选择老板。见其事，如见其人！我们在判断一个企业家的时候，往往就看他关注什么，做什么样的事情。一个企业中的员工，要是盼着明天早晨上班，上班是愉快的，那这个企业就是好企业，老板就是好老板，我们就要想方设法去加盟。如果一个企业中的员工，早晨上班的时候，不愿意踏出家门，这样的企业就不是一个好企业，老板也不是一个好老板！

我们公司今年招聘大学生的时候，新员工会说：我发现我们公司的人都非常喜欢关注人。对了，这就是公司的文化，公司的员工们说：我在公司每一天都是快乐的，我在公司的每一天都会被刷新！

我想，像我们公司这样的企业不会少，尤其是公司还小的时候，赶紧加盟，晚了机会就不容易得到了！