玉兰花开：兀自灿烂的兰花

玉兰花开：红花尚待绿叶扶

行走在山路上，风景扑面而来，当玉兰树在早春时节绽放的时候，我被她的气质镇住了：怎么挂满了一树的假花？光秃秃的树枝上缀满了硕大的花朵，有白色、粉色和紫色的，在我行走的路两旁，更多的是紫色的玉兰花。

为什么这么像假花呢？我很纳闷，虽气质不凡，却缺少生机。尤其是在这早春时节，一身的冬装，怎么都无法与春天这样兀自盛开的花朵联想在一起，更没有赏花的雅兴了。走着走着，一眼扫过，发现在一片绿色的海洋中凸显出鲜艳的紫色，“玉兰花！”我叫了起来，并叫给我做司机的老公停下来，跳下了车向吸引我眼球的玉兰花跑去。

同样的玉兰花，为什么会有这么大的区别呢？我想起了有句老话叫做：红花还需绿叶衬。红花与绿叶真是一对孪兄弟呀，彼此相依，互为陪衬。

近来招聘大学生，深有感触。为了团队的配合，我们用GFT的工具，找到了各种思维类型互补的人选，以主动思维与被动思维两种为目标，主动思维的人独立性比较好，有些具有“红花”的潜质，被动思维的人配合性比较好，有些具有“绿叶”的特征，很容易在团队中成为灸手可热的人选。

现实中，我们发现：“红花”之类，没等开花，就被旱死。即使侥幸活下来，也只能是一介武夫：在工作岗位上成为能人，或称孤家寡人。“绿叶”之类的，因为羡慕“红花”，自己不愿意做绿叶，结果开不出花来，反倒连叶子也输掉了。

一家企业的高管是一位“绿叶”类人才，因为学识渊博，被老总提拔到了重要的、独立的岗位上，结果是搞得自己都丧失了信心，完全不知道自己的价值何在了。老总爱才，调整了他的位置，让他做总经理助理，结果他赢得了各个团队的热烈掌声，不管哪个部门，哪个团队都很喜欢与他沟通，倾述困惑或烦恼，他终于找到了成就感，知道了自己的价值所在。

另一家企业招聘了一位“红花”类大学生，在一些团队合作的活动中，脱颖而出，大家赞赏他，他自己也很有成就感，很快，他就厌恶了团队的合作，认为周围的人都是一堆蠢才，不配与自己合作。没多久，他就失去了团队这个平台，大家都不愿意与他合作，他成了“兀自灿烂”的玉兰花。