这是一家高科技的IT企业。应企业的邀请，我们一行三个咨询师为他们的高管做了一次职业发展指导。

    在动员会上，我说：“张总对你们如数家珍，一一作了详尽的介绍，让我感觉这是一个很有战斗力的团队，非常有亲和力的企业！张总在为你们骄傲！只是我不知道你们是不是把自己的能力都发挥出来了？是不是对自己有盲区？也许你们自己不会认为自我认知有盲区，但我相信你们面对我们这样的专业人力资源专家，像一面镜子一样的让你们真实的看到了自己，你还会说自己没有盲区吗？！

   “我听到这样的一个故事，说的是：一个班级的代课老师，让同学们自己给自己画个自画像（美术设计班），结果是，大部分的同学在自己照镜子的时候哭了！在不得不面对自己的时候，这些同学逃无所逃。平时，他们很害怕面对不完美的自己。

   “我们看到了太多的现实，当经理人们面对我们这面镜子的时候，逃无所逃，同样也是非常非常的痛苦！我不知道你们是不是愿意看到我们这面镜子？”

    最后一个面谈的人是S，他此时给到我们的印象是毫无精气神，而张总介绍到S的时候说道：他是我的有力助手，没有他就没有我们公司的今天！

    他坐在我们的面前，眼睛像被蒙上了一层薄薄的雾气，迷离散乱。我让他自己选择一个话题随便聊聊，他选择的是谈他的工作，他并不是很认真的、也不是很信任的看着我说：他主管的部门一直都发展的很好，上级领导也很满意，同事们也很认同他。只是，最终的时刻，出局的人总是他。他这次在这里上班是属于二进宫了，重返老公司工作。他说：他不是那种有野心的人；也不是计较金钱的人；他很喜欢帮助人，也很愿意付出，他工作很卖力······。可是，这些个长处结果还是有问题，他不知道这是为什么？讲到这里，他用依然迷离不透彻的目光看着我。

    我问他：你觉得这是什么原因呢？他说：我想，也许我说话太直接会伤人？也许我不会表扬人？也许他们妒忌我······

    我说：这些都是，也都不是，因为这是表象。内在的原因呢？他想了想，摇摇头。我说：其实是因为你很封闭。我看到他战栗了一下，像是被吓到了，接着他说：不会呀，我很会与人沟通的呀！我说，你对着镜子看看自己的眼神就知道了，迷蒙的、浑浊的、绝不清澈的那种眼神！不管谁跟你说话，都看不到你的心！

    他又战栗了，困惑的低下了头，不是很接受的拒绝对话。我接着说：人的封闭分为两种，一种是因为害怕沟通，很强的不自信，把自己封闭在自我的圈子里，不让别人看到自己的软弱自卑。还有一种就是孤芳自赏，谁也瞧不起、看不上，表面上与人相处很好，其实把自己的内心完全包裹起来，虽然不会让人感觉到你很孤傲，但是内心是非常非常的骄傲。你属于后一种人！

    一瞬间，他被我的话彻底的击倒了！他用他那绝不清澈的眼神认真的看着我，震撼的、真诚的说：张老师，你说的太对了！我其实能够欣赏的人寥寥无几，就我们公司而言，我只欣赏K，只有跟她的对话才是我真心想要的，平时的沟通，很大意义的程度是在谈工作，绝不会交心的！

    我说：S，你必须要把你的心门打开，必须要走出来，必须要学会走进别人的内心世界，了解他人，发觉他们的长处，发自内心的欣赏他们，你才会真正意义上的突破了自我，让大家接受你这个才子！你不是没有阳光，你是把阳光用你的生命篱笆圈住了，她只能照亮你自己！

    临走，小伙子用极为感激的眼神向我们告别，依依不舍。我们也默默的注视着他，心里暗暗祝福他能够早日走出心里的阴霾，把他的阳光放射出来，照亮自己和周边的人！