—— 大学生的招聘（二）       

    企业在发展，每次我遇到客户在这个时候都会有满脑袋的“虱子”，企业主们述说：单子不断，客户增多，设备优良，就是生产不出来，质量问题层出不穷。面对这样的问题，我们很是无奈：经营状况良好，企业不愁活路，可怎么也是抱怨这么多呢？

    深入下来，就发现了共性的问题：厂房好建，机器好买，订单凭着老板们的市场敏锐性往往也不难，唯独是人这一关过不去呀！企业此时不是没有好用的人，就是能人很多，内耗很大。于是，我就会发问：您的企业是什么原因导致这些个问题呢？回答也很优秀：是人的问题呀！所以才会找你们这些人力资源的专家呀。

    这家民营企业的老板是企业中第一批有大学文凭的企业主，聪明睿智，很有文化根底，企业在他的领导下，很快就成了规模，不仅在业界很有名望，企业的业务发展也是如日中天。老板见到我们的时候说：我就觉得是人出了问题，可也搞不清楚是什么问题。那么多的人，也都很认干，就是不出活，出来的也经常是残次品。

    给企业进行诊断时，员工们说：我们的老板每天都在骂人，出了错不管是什么原因就是一通骂，骂完了我们该怎么干还是怎么干，因为我们也不知道是哪里出了错。时间久了，也就皮了：骂就骂吧，反正也不少一分钱！

    诊断出来了，我们发现：很多人都不合适在原来的岗位上。比如：心很粗的人却在做财务的工作，没有耐心的人却在管理生产，诸如此类。更重要的是关键的岗位人员流失严重，频繁更换。老板的解释就是：总是找不到合适的人。我问：“找不到合适的人，那您有没有在找？”答：“当然了，一直都在找啊。”“我是说，你本人有没有拿出时间来找人呢？”“那倒没有，我们有专门管招聘的人哪！”“那您大部分的时间都在干什么呢？”“跟客户应酬啊，要不哪里会有那么多的订单啊！”“您现在还缺订单吗？”“暂时不缺，做不过来。”“那为什么不拿出点时间来找人呢？”

    聪明睿智的老板恍然大悟：啊，原来是我的问题呀！我说：是啊，公司里的人最会看老板的动态了，老板关注什么，他们就会关注什么，如果您非常的关注人，哪里还有人敢忽视呢！如果您甩手不管，每天忙于具体的事物，这件事情就会是这样的结果。

    当时，正是大学生招聘的黄金季节，这家企业在老板的带领下，全力以赴的投入到招聘中来。成熟人才的招聘也与多家猎头合作，如今这家企业再也不会因为人手缺乏的问题而困惑了。