喵喵是我见到过的女孩子中比较灿烂的那种，由于有了家庭有了孩子，又要上班，属于那种顾不过来没有时间很能干的女孩。因为她给我的感觉很阳光，是我很喜欢的那种类型，就也抽时间到她的博客上小坐。一次，正赶上她有情绪对老公不满，就在日志中宣泄，说她的先生是一位整天坐在电脑前不动，不管她怎么忙怎么累，也不会帮一把的那种。我就留言说你的先生可能是Y型的思维类型。她就急不可待的跑过来说，要我帮她了解一下她的先生，也了解一下她和他们的婚姻。正好我们开始了GFT测评的赠送活动，虽然她不能天天过来，可一旦过来就每一篇的仔细地读下来，于是，就通知她成为了我们的活动候选人。

下面是喵喵对我们的GFT测评的反馈：

和张忆博老师的相识应该用机缘巧合四个字来形容吧，博客从msn的space搬到新浪不久，有一天无意中闯入张老师的博客，首先看到张老师的照片，慈眉善目，极具亲和力，立刻有看下去的兴趣，接着看文章，留下我自己真实感受的评论，然后再看文章，发现张老师居然是个女强人，我好像对女强人成功之道非常感兴趣，比如武则天，呵呵，所以就越看越多。让我没想到的是，张老师居然每天都会来我的博客看望我，留下或鼓励或指导或提醒的话，每句话都深得我心。于是只要上网就会光顾张老师的博客，有的时候因为带孩子耽误了，事后一定也会补上，虽不及时，但不缺席。一来二往，我们成为了朋友。张老师的文章看每一篇都会让我受到启发，明白一个道理，在我现在的阶段，应该是处于人生最迷茫的阶段，这些启发和道理对我非常重要。于是张老师赠书的时候，我申请，张老师破例赠送给我，后来，张老师又赠送测评，我也申请，张老师破例给我提前，这一切都让我感激、感动，甚至流泪，对于一个素未谋面的小朋友，张老师都能做到如此的真诚相待，这就是人格魅力啊，要做事，先做人，张老师不只是做事成功，做人则更胜一筹，只这一点就够我们这些晚辈学习的。

孔子曰：“益者三友，损者三友。友直，友谅，友多闻，益矣；有便辟，友善柔，友便佞，损矣。”其中的益者三友，就是正直的朋友，诚实的朋友，广见博识的朋友，在我心中，张老师就是一位具备这三种特质的良师益友。

三十而立，在越来越接近这个年龄的时候，我不停地问自己要怎么立起来？有房、有车，可是我还是觉得少点什么,学到了很多东西但却不能为我所用，这大概就是目前最困惑的根源所在吧，于丹说过，“三十岁这个年纪，是一个建立心灵自信的年纪。”而我与生俱来的自信却几乎在这个年纪快来到之前被销滞殆尽，看来我真的要学习一下“海到尽头天做岸，山登绝顶我为峰”的境界，对自我进行提升，对自己进行拓展，然而这种拓展和提升都离不开GFT理论的指导和张老师及其团队的帮助。几年来，我觉得我最幸运的事情就是遇到了张老师。

从前天开始测评到收到测评报告到现在，我的心情还一直没有平静。为了能更加深刻的领会测评报告的精神，我特意在今天凌晨1点半起床，用了4个小时的时间，把张老师的《赢家思维》仔细读了一遍，到凌晨5点半才再次睡去。需要说明的是，在收到张老师的赠书之后，只有在收到的当天我大概地粗读了一下，就被老公抢到单位一直占用，所以一直没有机会研读，也是一直没有写读书感想的原因，深感抱歉。还有，从我收到测评报告起，我老公很羡慕，居然想出了让张老师推出一期夫妻二人类型分析案例的想法，不过我先替张老师拒绝了他，因为张老师把我的测评破例提前了，我已经很不好意思（脸红一下），所以让他继续耐心等待喽。

读完《赢家思维》之后，我的最大感触就是应该把这本书推荐给我们老总看看，再就是应该推荐老总使用GFT理论整合公司的人力资源，这样能够把团队发挥到极致，效率大大提高。如果老总能够认可这个理论并加以应用，将是企业的一大幸事。但我也有一个疑问想问，那就是如果有人怕老总调整自己，答测评问券的时候故意不答自己的实际情况，而答自己认为最好的情况，这样的话，会不会导致测评结果的偏差呢？

下面来说说我对测评结果的反馈：

根据测评结果，我属于A02思维模型的人。测评内容及结果大多能准确的描述我的行为方式和思维模式。具体各环节的反馈如下：

关于典型行为特征综合描述：

六大优势完全能体现我的优点，五个弱点也基本符合，自成系统，往往导致沟通的理解偏差；过于乐观，对困难估计不足，尤其是轻信多疑，在信息不足，难以判断时，会左摇右摆，或轻信或怀疑，这一点在我最近一段时期体现得比较明显，比如在买东西时就会体现，思来想去确定不了。

关于因素特质成长曲线分析：

强烈赞成曲线描述分析，我觉得我应该是到了自我阶段，知是知道了，但不知怎么做，知行难合一，虚心接受，坚决不改，极力摆脱压力与痛苦。但是其中的“应该增强责任感、使命感，勇于承担压力与痛苦”我有点不太理解，因为我觉得我是责任感、使命感很强烈，但我还是不知道具体该怎么做？所以还请张老师给予指点。（是说有时碰到非常难缠的事情，会不自觉地采取逃避的行为）

关于团队角色建议：

似乎都是比较精神层面的角色，我当然很想努力成为董事长，但是在目前阶段，似乎高度有点高，能否请张老师结合我目前的实际情况，给我一些更具体的建议。（我不太主张A02思维类型的人创业，因为现在的机遇不似当初，风险较大。但在团队中又难以配合他人，所以最好是作技术性或独立但不涉及决策性的工作）

关于职业发展进阶建议：

目前我应该是处于第一阶段和第二阶段之间。这大概是迷惘阶段吧。

能在这个关键的时候得到GFT理论的测评，对自我进行认知，是一件很幸运的事，再次深深地感谢张老师及GFT理论团队的辛苦工作，工作效率和敬业程度都让我很敬佩。特别要提出感谢一下酒一碗兄弟，也许同是豪爽的北方人，我们的沟通很顺畅，短短的几分钟的交谈，很开心。希望永远与张老师及您的团队做朋友，这将是让我受益终生的事情。

A02思维类型的人，属于人见人爱的类型。男孩子往往显得很敦厚，又有风度；女孩子天真活泼，开朗大方，没有心机；毋需设防的内在与外在的单纯，会给自己赢来无尽的朋友，所以，社会资源多是他们的特征之一。特征之二是富有创意的想象力，给一些缺少想象空间的人以强烈的互补。

但是A02型的人获得资源后，对资源利用存在一些问题，人脉资源的整合与开发不利，经常会停留在朋友经常问候的层面，不能深入。具有丰富的联想与创意，因其自身经常会把现实与创意混淆，所以，在创意的可行性上面，缺少判断力，如果与判断力强的人组合，把创意与现实结合起来，会发挥很大的价值。

建议：一、把资源与朋友共享，挖掘资源的潜在价值，有资源不使用等于是浪费。二、寻找至少一位能够互补的事业伙伴（有判断力的人）。要认识到在工作的岗位上要出好的绩效一定要与他人合作，除非做技术工作，但做技术工作本人会不感兴趣很痛苦。问题是，A02的人喜欢独来独往，不喜欢共享与合作，这就是他们的事业受到阻碍的根本原因所在。如果要选择独立性的工作可以选择创业或者做需要博得客户情感认可和信任的销售类工作。

附测评报告节选：

上海基尔夫特企业管理咨询有限公司

喵喵测评报告

上海基尔夫特企业管理咨询有限公司接受喵喵的委托，对喵喵女士进行了思维模式及潜在发展能力评估。本报告正文包括以下内容：

一、测评结果

二、典型行为特征综合描述

三、因素特质成长曲线分析

四、成长障碍及对策

五、思维特征描述

六、团队角色建议

七、职业发展进阶建议

第二章

典型行为特征综合描述

综合描述：

兴趣广泛，对新事物的接受与学习能力强，对机遇的洞察力和捕捉力强。善于整合有形资源，把握市场大势。为人积极热情、乐于助人、崇尚自由。

优势：

把握大势——宏观感觉好，把握能力强。

行动迅捷——做了再说，不对再调整，易变，能抓住别人抓不住的机遇。

乐于助人——天性喜欢帮助别人，既体现自己的价值，又赢得他人的帮助。

积极热情——乐观向上，富有感染力，凝聚力较强。

善抓机遇——对机遇的感知敏锐，捕捉速度快。

鼓舞人心——语言形象、激情，富有煽动力。

弱点：

自成系统——难以进入他人的系统，习惯将接受的信息纳入自己已形成的系统进行判断，导致沟通的理解偏差。

过于乐观——对困难估计不足。

轻信多疑——在信息不足、难以判断时，会左摇右摆，或轻信或怀疑。

灵活多变——自我调整应变能力强，导致他人难以配合。

基础不牢——没有持久的内力，喜欢临时应变。

（其他内容：略）

评语：（A02型）

1. 最佳职业：特定时期的创业者（其他类型的人很难超越）

2. 最佳配偶：X01型男士

3. 最大优势：个人人格魅力，领袖风采

4. 最大缺欠：系统外（未知领域）的判断

5. 最大职业障碍：不懂得团队配合与理解他人的意图

6. 最大的领袖障碍：当风采过后。所以，一旦成功就要功成身退。

（需要说明的是：“最”代表顶尖，不意味着其他的能力或弱点不存在。比如选择职业，B01类型的人可以在很多领域内获得骄人的业绩，但傲视群雄的职业是演讲传播类）