一个单位到底有多少个微信群，想必我们从这则新闻即知玄妙。珠海市香洲区近日正式印发《香洲区解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》，规范香洲区直各单位、各镇街等单位，一个单位只能建一个微信群，非工作时间不发布工作信息——倘若不是乱到一定程度，官方不会这么“兴师动众”的。

　　网友们纷纷表示赞同。因为大家受此困扰多时了，就盼着官方能出手“解困”了。现在有些单位的微信群，不仅杂乱无章，几无规范，而且渐成工作者的“威胁群”。

　　首先是精神“威胁”。因为你不知道单位什么时候发通知发要求，不管上班还是下班，总要保持戒备，随时关注；否则，其他同事都看到了回复了，甚至将任务接上手了，而你还不知道——轻则需要领导电话提醒，重则耽误了领导安排的重要工作。这样一来，就无形中增加了大家的精神压力。长此以往，还会影响视力和心态，乃至导致个别“撑不住”的同志“败下阵来”，被这个“健康杀手”打垮。

　　其次是交流“威胁”。现在有些单位的微信群，发布信息特别随意，不仅发布的时段随意，而且发布的方式也很随意——有的就是个别同志需要接受的信息，完全可通过单方面通知即可，却在大群里发布；而一旦被@的人未及时看到，后面还要再通知，平生交流障碍。再者，有些须通过当面交流或会议布置的事项，也通过微信发布，最终让该完成的事项“网上飘”，贻误“战机”。

　　再次是落实“威胁”。微信群布置工作，最后又以微信群“收官”，这实际上已成工作大忌。明明可以当面汇报完成的，却要求必须在群里公开回复……说得不客气点，有的单位的微信群，俨然成了用文件、通知“落实”实际工作的“官僚群”——虚里来虚里去，最终衍生为新媒体时代的官僚主义、形式主义的新载体。

　　微信本是信息时代的产物，通过它来交流或展开工作，就是利用其方便和快捷。而我们有些管理者或单位却将其当成捆绑员工、实现自我权力欲和驾驭感的场所。所以，有关部门有必要对微信群的不规则使用叫停。