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传统企业一定要喜新厌旧找“小三”。因为：1、不找“小三”，短期内转不了型。因为，你现有的公司人才结构都已经老了，不适应移动互联网新形势发展了，甚至已经成为累赘和负担了。你必须下决心换血了。2、如果不找“小三”，你若按部就班的慢慢改变现有传统跟班的思维，或者慢慢招聘新的移动互联网人才融入你的老团队，等你慢慢转型过来，其他先转型的同业早就把你甩到射程之外了，你的黄花菜早就凉了。3、新的移动互联网人才短期内是稀缺人才，真正的移动互联网新型人才也很难融入你的传统团队，并且从心里服你。因为，你的移动互联网思维甚至还不如他（她）。况且，在移动互联网行销人才眼里，无论你过往的事业有多大、多知名，在他们看来，超越你，一切都有可能。他们在内心里不会服你。怎么办？赶紧偷偷去找“小三”吧，让你原来的老团队继续他们的工作，赶紧偷偷的跟移动互联网里的优秀品牌行销公司结盟，参股或合并，重新组建新的团队或公司，快速进入你的新轨道，待新模式完成闭环，然后反过头去影响你老团队里的那些麻木和迟钝的传统“人才”们，让他们重新跟上，跟不上的，就地淘汰。具体怎么做？（抓紧报名【中道财智】【新生会】和【小店会】，这里每天与你分享。2014年9月22日）