网友爆料：我在杭州一家公司上班，术后躺在病床上三天没有进食只输营养液。领导发来信息要求在医院进行工作，并表示自己以前在没打麻药之前都在工作，这才是敬业。最后告知态度决定自己能不能留下来，该员工觉得自己遭到了恐吓。

乐哥看到这个消息，觉得有点无奈，员工本身已经身体抱恙，作为公司领导不体贴安慰下员工，还让员工在医院加班工作，是什么样的工作非做不可呢，可以舍弃员工的健康。更何况，还以能不能留下来要挟员工。

这个领导，是在玩火！即便是待遇丰厚的大企业，也不会这么玩。去年闹得沸沸扬扬的山东某企业悬挂鼓励员工加班的横幅一度成为热搜话题，引发网友吐槽。

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偶尔加班，适度加班，作为企业员工是可以理解的。这两年，不管是大公司，还是中小公司，日子都不好过。作为老板，要求员工超负荷完成工作任务，业绩指标最大化，这都无可厚非，但是对员工的身心健康不闻不问，确实过头了，违背了劳动者的合法权益。

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生病是很正常不过的事情了，谁都不想生病。此时，如果领导安抚和慰问下员工，更能够加强员工对公司的归属感和忠诚度。聪明的领导，不会在员工生病的时候雪上加霜，对领导自身，对公司都没有好处。

试想，如果你遇到这样的领导，生病住院还要加班工作，你有何感想？再怎么压榨员工劳动力，也不能如此决绝。

遇到这样的事情，如果对领导、对公司实在是恋无可恋，最妥善的方式就是走为上策。毕竟有这种企业氛围企业文化的公司未必长久，领导没有一点人情味，当你的价值发挥完之后，也是会被迫离开的。

此外，相关的证据也要保存好，截图、语音等。万一你在离职的时候，相关责任人使绊子，还可以找仲裁解决。

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