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95后就业一言不合就闪辞,平均7个月换一份工作!怕吃苦还是因为啥?

(2018-08-14 18:40:19)
标签:

95后

闪辞

职场

教育

时评

分类: 呓★悦读

95后就业一言不合就闪辞,平均7个月换一份工作!怕吃苦还是因为啥?

虽然毕业季已过,由于大学生慢就业现象的盛行,很多大学生在七八月份才开始找第一份工作。


毕业,意味着大学生角色的再一次转变,从学生到职场人,很多大学生并不适应,开始进入新一轮的迷惘期。

 

在就业方面,很多人依旧选择先找到一份工作再另行安排,如果合适,就继续工作,如果不合适,那就闪人。曾经见过闪辞最快的一个毕业生,刚办理完入职手续的第三天就选择离职,理由是吃不了这个苦!


一份报告显示,职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,而90后骤减到19个月,95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

 

在用人高峰期,企业求贤若渴,但是很多毕业生却在工作选择上不知道何去何从,抱着试试看的心态进入一家企业,结果可想而知,只能是一言不合就离职。


有人说,时代不同了,工作不再是铁饭碗,工作不满意,薪水不满意,离职是应该的,话虽如此,但是很多95后离职的理由却是花样百出,让人啼笑皆非。什么工作环境差,工作与想象的不符,同事之间人际复杂,公司没认识的人感到孤独等等。

 

面对这些千奇百怪的理由,人事专员只能是表示无奈。


其实,对于95后的就业态度,也是另人事专员很头疼的一件事情,有HR通知了10个来面试的应届毕业生,告知了面试时间地点之后,到了面试时间,能来的也就四五个,其他的HR打电话询问,有的说忘记了面试时间,有的说忘记了面试地点。


还有一一部分人,面试结束后,通知过入职时间。结果,到了当天,人没来,电话打了几次都没人接,也不回复说明情况。这种情况的应聘者也叫人感到忧伤。明明是微信和短信都通知到了,面对这些爽约的95后,人力资源也是很无语。


对此,一家招聘网站曾统计过,95后群体的面试违约率达到80%,45%的企业在面试时,一半以上的被通知者爽约。入职两个月就辞职的应届毕业生也不在少数,据统计,一线城市应届毕业生闪辞者占比超五成。其中,餐饮、文娱、医药、销售等入职门槛低、工作量大的行业是闪辞重灾区。

95后一言不合就闪辞,你怎么看?欢迎在评论区讨论。


/张乐臣微博

头条号签约作者,评论员、青年作者

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