近几年来，全国高校毕业生一直居高不下，而2018年更是高的吓人，全国高校毕业生人数达到820万人，再次刷新历史，大学生求职面临复杂严峻的形势。

每年大家都会吐槽好工作难找，找到一份工作难得可贵，好工作都是用来抢的。

目前，2018年的求职高峰期已过，你抢到工作了吗？

找工作难吗？

先来看一组某招聘平台公布的数据，针对这些移动互联网时代的95后大学生们，他们的就业数据如下：

三成多应届毕业生认为今年就业很难，形势非常严峻，近五成毕业生认为就业有难度，但还可以接受；

七成多毕业生找工作最看重工资，其次是所在城市未来发展前景，有四成多人选择；

在简历投放方面，四成多大学生投递简历数量在11-30份之间，有两成多的学生海投简历，投递了31份以上简历。

通过这些数据，不难发现，不管就业形势严峻与否，大多数学生在毕业之后还是选择就业，仅有少数学生会考虑读研、出国等，这表明，创业潮和出国潮热度递减。

此外，依旧有半数以上的大学生在求职没有明确的目标，还想通过海投、甚至投递10多份简历来找工作，说明对毕业之后从事什么工作，想进入哪一行工作，并没有明确的方向，而是通过最原始的方式，哪家企业相中了简历，就去面试，合适就留下，不合适就走人。

这几天，通过和几位做过和正在从事人力资源工作的朋友聊天，他们坦言，有几类求职的面试者，他们最不想要，而且也最不愿意遇到，因为这些面试者会很令他们头疼。

来看看这几类不被HR看好的求职者有哪些。

第一类：不注重个人形象，穿着过于随意。

这类求职者，很多HR都有遇到过。而且很多企业在面试求职者的时候，个人形象方面都是有10分左右的评判标准。

求职者给人的第一印象很重要。去面试一份工作，就应该穿着体面，衣服干净整洁，给人一种舒心的感觉。有人穿的很随意，大裤衩、拖鞋、乞丐裤等，或者头发不洗，胡子不刮等，虽然个性是人的天性，但是你是去应聘，而不是去参加选秀。

第二类：没有时间观念，不带简历。

面试该不该带简历？对于这个问题，很多HR的意见并不一致，有些人觉得有必要，有些人觉得企业会打印出来简历，无可厚非。

当然，在面试之前，你的简历，很多HR已经看过，做了大体的了解。对应届毕业生来说，最好还是带上一份自己的简历，这属于加分项，可以给面试官留下好的印象。简历也不需要太花里胡哨，能够简明扼要说明你的经历、个人能力等等即可。

有没有时间观念很重要！HR和你约好的是上午十点面试，到了约定时间，你迟迟不到，会给人留下很差的印象，很容易会因此而丢掉一份重要的工作。

即便是因为一些不可抗拒的因素，你面试要迟到，也需要通过微信、短信或者电话的方式告知通知你面试的人，给他说明因由。这是对面试官最起码的尊重。

第三：个人资料弄虚作假，期满应聘单位。

胡歌出演的电视剧《猎场》中关于个人履历造假的问题，就是一个非常严重的错误，导致胡歌不仅失去了工作，而且还上了HR的黑名单。

对于个人资料造假等这种低级错误，千万不要犯，你是专科生，就不要杜撰自己是本科生，没有工作经验就没有，不要随便填一下自己有几年的工作经验。

HR阅人无数，有些问题，他们通过在和你的交谈中就能够发现，如果他们发现你造假，你基本上就没有机会在进入这家公司了。

第四类：漫天要价，不知道自己几斤几两。

拿高薪是每个求职者的第一目标。

要拿高薪，你的能力和你所应聘的岗位最重要的是匹配。有些人，能力平平，刚面试就问及工资待遇多少，最低工资标准多少。

HR对你都没有多少了解，如何给你开价？仅凭一份个人简历很难给你开出高价。对于薪水问题，你需要在HR充分了解你之后，他对你认可之后，这时候再谈薪水也不迟。

举个不恰当的例子，求职就像是在菜市场买菜，同样是一颗大白菜，商家上来就告诉你一百元一斤，估计你连买都不会买，但是商家要是先告诉你，这颗大白菜的功效有多么厉害，吃了能够让你身价倍增，即便是这颗大白菜五百元一斤，你也想要购买。

面试，和在菜市场买菜，其实是一个道理。当用人单位知道，你是难得可贵的人才，或者是可塑之才，那么开多少薪水用人单位都是愿意的。

以上四点就是在给HR聊天的时候，总结出来的一些面试需要注意的石像，希望对你有帮助。

如果你在面试中，频频失利，你的学历背景、工作资历等也不比别人差，建议你好好读读。

文/张乐臣（微博）

头条号签约作者，评论员、青年作者

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