近日，山东嘉华国旅可谓是风头倍出，可惜是坏消息。

    北京青年报报道称，山东济南嘉华旅行社的一则罚款通报引发网友热议。8月14日，该公司200多名员工因未对总经理的微博进行评论被罚款50元。该公司市场部一名负责人对此回应称，制定这项规定的目的是调动员工的积极性。

据新闻讲，该公司员工除了要对老总的微博进行评论，每天早晨还要读一遍老总当天更新的微博。

一时间，新浪微博认证为“山东嘉华文化国际旅行社有限公司总经理张明”的微博每条评论均被网友刷屏。小编看了好几页，大多数人都在指责这种行为，认为太强权，过于官本位思想，也有一些员工力挺老总。

新闻曝光之后，微博上还更新了老总对这件事情的看法，称“总有那么多人闲得没事干，否则拿什么来打发日子？”

但从他对这件事情的态度来看，显然还没有意识到问题的严重性。强硬的态度反而让人们觉得过于雷厉风行，一言堂。试想，谁会当着老总的面指出反对领导的决策？

一位员工既然选择在一家企业工作，对于企业文化肯定是认同的，不谈处处碰壁，处处不舒服，他肯定是难以长久工作下去的，但是对于企业的认同，并不代表员工的任何行为都要受到企业的束缚，难道，不评论微博就是不认同企业文化，不服从管理吗？

对于领导发布的微博，励志言语，有心的人自会去评论，自会去学习，点赞、评论，员工本身就有自主选择权，我不点赞，就说我和企业唱反调，这显然是偷换概念。

而我们从老总微博的评论也不能看出，很多人应该都是出于不想被罚的心态去点赞，去评论的，带着强制性去做一件事情，任何人都不喜欢。

对于加班一说，嘉华国旅的领导曾发布这样一则微博——

从言辞中不难看出，他的弦外之音是，不加班的员工都不是好员工，业绩都是不好员工。在嘉华工作，员工就应该加班，除了事业其他的都不重要。真的是这样吗？

其实，对于加班这件事情，这种言论，从一个公司高层说出来很显然，是一种病态思维。不加班就不是好员工吗？难道一个员工的业绩是靠加班做出来的吗？未必！

有能力的人，在工作时间之内，把自己所有的工作都做好了，他就应该有按点下班的权利。每个企业都想花100元的工资让员工做出200元甚至更高价值的业绩出来，这样每个企业都存在的思维模式，毕竟企业不是慈善机构，他要以创造利润为准则。

但是，前提是，员工加班也是有自主选择权的，工作没有做完，工作没有做好，要把今天的工作拿到明天去做，这样的员工在哪个企业看来都不是好员工，你加班是正常的，因为你没有把自己的事情做好做精。

特别是对于新员工来说，这也是很正常的。因为你刚进入一家企业，你要学习的东西很多，这个时候多吃点苦下点功夫是没有错的。

强制加班，把加班与员工好坏挂钩，这就是一种不健康的思维模式。因为单靠这个是不能说明什么问题的。有些人，你强制他加班，他并不能创造任何价值，反而会把公司员工的整体价值拉低，而且还会让员工对企业有看法，因为你的这种做法是强制于人的。

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