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《做单》作者胡震生讲述求职秘诀
胡震生简介:
某网站总经理,正在筹建新一代WEB3.0网站。曾多次荣获IBM中国颁发的各项奖励,并创下新员工获全球嘉奖最快纪录。2001年至2007年
在IBM中国区技术、渠道和销售多个部门任职,并且每年均获得所属部门的“优秀员工奖”。
从蹬板车给外企客户送电脑的“板爷”,到试用期一结束便获得嘉奖躺在夏威夷海滩上晒太阳的外企员工;从一个底层技术员到“单单不败”的金牌销售,七年间,他迅速完成了职业资本的原始积累。胡震生,这名前IBM金牌销售,因为出版新书《做单》又成为时下职场小说畅销书作者。
胡震生老师说,作为一部真实的展示徽章和伤疤的商战职场小说,写的是“赤裸裸的真实”,其中99%的桥段是他的亲历。一位IBM员工看了后说,书中除了男主角的感情故事是虚构的,其余的基本是现实商战中真实发生着的。
胡老师在讲座的时候告诉我们一些面试是的秘诀:
关于跳槽:无论这家公司多么不好,多么不想干,都不要平级跳槽,而要跨越式跳。只有这样,才知道自己的短板在哪里。如果是平级跳,永远都不知道自己缺什么。比如说,去下一家公司应聘失败,可能就要反省下自己缺什么。一定要有意义地跳槽,否则就是逃避。
关于快速成为陌生领域专家:就是先找到顶尖高手,然后贴身模仿,同时参照书里的理论,相互验证。书中人物Dennis正是以IBM当年最年轻的全球副总裁叶成辉为原型,现实生活中,胡震生为了向叶成辉学习,一度每天睡在办公室,观察并琢磨他的工作习惯。
学习老板:电梯间里堵老板。一般的员工都比较“惧怕”与老板碰面,其实主动制造同上司、客户的偶遇、摩擦,以快速建立关系,这是对销售的第一大考验。胡老师新到公司上班时,曾经用了几天时间在电梯间堵人——造成与公司高层不期而遇的假象,迅速混了个脸熟。说到和客户打交道,他讲了第一次去拜访大客户的故事。当时,公司里负责这个客户的有20来个销售,“人海战术”让客户看见销售就烦。他带了便宜的小钱包作为礼物上门,因为是新人,大家要给个面子。每人发一个,发到处长时,处长把盒子打开却是空的,就他没有。处长问,为什么没有钱包?他说“对不起,我忘装了”。虽然犯了一个低级错误,可那次以后他再去,处长就叫他“钱包胡””。
关于面试技巧:照猫画虎;催眠对话;直捣黄龙;反客为主;毁人不倦
第一、通过对话控制对方的思维下意识,叫催眠对话;
第二、向对方表明到这里工作是自己毕生的梦想,叫直捣黄龙;
第三、要去控制和面试对方,叫反客为主;最后,通过简历技巧,先去一些不重要的公司做实战演习,有100%的把握再去想去的公司,之前最少要有70%以上的面试通过率,叫“毁”人不倦。
催眠对话和反面试,简单说就是通过控制话题走向来达到面试对方的结果。通常每个面试不会超过十五分钟,要控制这十五分钟的话题按照你想要的方向来。一开始被提问的时候,无论什么问题,回答都要点头称是。如果是你提问,也要提让对方答是和对的简单问题。这样两个人的对话在一开始就进入了互相肯定的思维下意识,即催眠对话。然后就是直捣黄龙。如果是行业内的大公司,首先要恭维公司的辉煌地位,接着诚恳地承认加入这个公司是你一生的梦想,然后就要说已经仰慕公司很久。如果面试的是销售,就要说公司的销售额和员工人数;面试的是技术,就要说公司的产品及其简单的发展历程。以上这些通常会花掉十分钟左右。首先保持面试的最佳状态,然后最好的以上说的,能不让面试官眼前一亮吗?
最后进入决定性的反客为主。你要提问题给面试官,说自己思考了很久的问题,就是这家公司和其竞争对手最大的区别是什么,对员工的待遇和生涯规划都是怎么考虑的,有什么不同。上述问题都是面试官最熟练的问题,他们通常会职业性地回答,并且努力向你证明自己的公司是最优秀的。当说到自己公司比竞争对手优秀点的时候,你要请其仔细说明一次,然后予以肯定和赞赏。这样就把面试变成了反面试,也就是他们拼命向你证明自己的公司是最好的,希望你加入。面试官都会下意识地为自己的立场维护和辩解,要给他们机会辩解,并且证实这个辩解成功。面试官要是为了最终说服你而感到高兴,反面试就成功了,而不要去说服对方你有多优秀。最重要的一点,要在适当的时间结束话题,不要给他们问你的时间。
面试结束。看出来了吧?是他们希望你加入,而不是你想加入他们。OK,搞定!以后就用这种方法,通过简历技巧,先游走于一些不重要的公司做实战演习,有100%的把握再去想去的公司,之前最少要有70%以上的面试通过率,叫“毁”人不倦----毁的是用人单位的招聘者的时间,这叫积累。
有人问了:如果人家看出来你用的反面试法,会不会受反感?回答是:不会!你想啊,面试官如果知道你具备这么高深的面试方法与技巧,至少能说明你是个善于思考的,有备而来的人才嘛。怎样打动面试官,你有如此高的技术就打动了。大多还是不会拒绝你的。当然,遇到反复无常,不按套路出牌的,不去也就不去了,那不去则是万幸的了。

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